febrero 10, 2025

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Viable contratar a 500 mil empleados de outsourcing que laboran en gobierno federal

Ciudad de México, 25 de noviembre de 2020.

Por: Juan García Heredia


Lo asegura el líder de la FSTSE, Joel Ayala Almeida

«Es viable y necesaria» la contratación en la administración pública federal de aproximadamente 500 mil empleados que laboran en el gobierno bajo el esquema del Outsourcing, afirmó el líder de la Federación de Sindicatos de Trabajadores al Servicio del Estado (FSTSE), Joel Ayala Almeida, ante la inminente desaparición de esa figura en México.
En estos momentos, subrayó, es más oneroso y representa un mayor gasto que cada dependencia federal celebre sendos contratos con empresas privadas (de Outsourcing), las cuales en un alto porcentaje representan a trabajadores de áreas de limpieza, cocina, seguridad y en espacios de tecnología especializada.
Ayala Almeida se pronunció por la contratación del mencionado número de trabajadores «que se encuentran en el limbo laboral», para que en un acto de justicia les sea otorgado un empleo formal, salario seguro y justo, así como la seguridad social integral tan importante en estos momentos para la «familia trabajadora».
La FSTSE, aseguró, reitera su posición en lo que se refiere a la contratación de trabajadores mediante el procedimiento conocido como Outsourcing. Ello significa la importancia histórica de la propuesta del gobierno federal para eliminar los contratos laborales existentes por tres o hasta seis meses, los cuales son una argucia que trunca los alcances del movimiento sindical en favor de los trabajadores mexicanos.
Se deben eliminar los contratos vigentes en el sector público, sobre todo en el gobierno federal, ya que se establecen cobros excesivos, principalmente en los servicios de limpieza o vigilancia, o bien en las áreas con servicios de tecnología especializada como sucede en la Comisión Federal de Electricidad (CFE) o en Petróleos Mexicanos (Pemex), indicó.
Según el dirigente, «ahí se suscriben contratos con empresas privadas y se cobra por cada uno de los elementos a quienes les toca una tercera parte como máximo de lo que establecen las cláusulas del contrato privado, de lo que se señala por la dependencia de gobierno».
En ese punto, habló sobre la viabilidad de que la administración pública ocupe a los empleados que eventualmente salgan del Outsourcing y detalló:  «Para los trabajadores que contrata el gobierno federal deja de ser financieramente un problema, dado que con el mismo monto de recursos económicos que se firma con empresas privadas (de Outsourcing) se cubrirá el sueldo base de acuerdo al tabulador federal».
Por ejemplo, dijo, si se cobran 12 mil pesos por elemento y se le pagan cuatro mil pesos de salario, entonces con el mismo monto de la contratación se puede pagar el nombramiento a partir del tabulador salarial de pie de rama y la incorporación a la seguridad social en el ISSSTE-FOVISSSTE, de acuerdo a la Ley vigente; asimismo, la inscripción en la Afore Pública de su preferencia, con la protección del Seguro de Vida.
Ayala Almeida expresó su reconocimiento al presidente Andrés Manuel López Obrador, ante la disposición de otorgarle a cada trabajador que labora en el sector público las garantías que se establecen en la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
«Manifestamos una vez más que la relación laboral que corresponde a los titulares y a la representación sindical, se establece al amparo del Apartado B del Artículo 123 Constitucional».
De acuerdo con el representante sindical, la iniciativa de Reforma Laboral -con la que se plantea la prohibición del Outsourcing- otorga la debida protección a todos aquellos trabajadores que prestan sus servicios en la misma unidad y bajo el mismo techo «donde nos encontramos trabajadores de base y con categoría de confianza».

Juan, juanitogarciaheredia@gmail.com