Ciudad de México, 18 de agosto de 2020.
La cultura organizacional, las estrategias laborales y los procesos operacionales se han transformado a partir de la pandemia a la que nos enfrentamos desde marzo de este año. La adaptación ha sido una pieza fundamental para que las empresas continúen avanzando y logren llegar a los resultados deseados; sin embargo, algo que no deben olvidar es mantener a sus colaboradores motivados, ya que ellos son un recurso fundamental para lograr esos objetivos.
Sodexo Beneficios e Incentivos México te comparte algunas recomendaciones que puedes llevar a cabo para ofrecer a tus colaboradores un mayor bienestar laboral y que su productividad vaya en aumento, aun cuando estén trabajando desde casa:
Evita las cargas excesivas de trabajo
Si bien el estar en casa tiene algunos beneficios como ahorros de tiempo y dinero en traslados, también puede tener desventajas, como sobrepasarse de los horarios habituales. Una buena manera de controlar esto, es estar en constante comunicación con los líderes, de esta manera se puede llegar a un acuerdo y entregar lo requerido en tiempo y forma.
Existen herramientas o apps empresariales que tienen como objetivo controlar y monitorear las horas que se destinan a cada tarea del día, de esta manera se puede trabajar por objetivos e implementar el otorgamiento de incentivos que fomenten la motivación.
Toma en cuenta los riesgos psicosociales
Este es uno de los grandes retos a los que se están enfrentando los tomadores de decisiones, este punto va de la mano con la salud física y mental de los empleados. De acuerdo con un estudio de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), 85% de las organizaciones mexicanas no tienen las condiciones adecuadas para que sus colaboradores tengan un balance entre su vida personal y el trabajo.[1]
Es necesario buscar programas que se adapten a las necesidades de cada empleado y a las metas de cada colaborador. Existen algunas opciones como Vivir Bien, de Sodexo Beneficios e Incentivos México, que buscan como primer paso identificar y analizar los problemas del equipo, para posteriormente crear un programa de bienestar integral para el fomento de un entorno saludable, aun en el hogar, para cuidar al talento y sus familias, y así prevenir factores de riesgo psicosocial.
Adapta los espacios del hogar de tu plantilla
Es muy común que los empleados que están haciendo home office no cuenten con los espacios o infraestructura adecuada para laborar. Por ello, es importante conocer los requerimientos de cada uno, como una silla de calidad, insumos de papelería, computadora equipada, internet con buena velocidad, etcétera.
Implementa nuevas prestaciones
La encuesta TELM 2020, desarrollada por la empresa Kelly Services, revela que el 61% de los entrevistados respondió que prefieren equilibrio entre su vida personal y trabajo, que tener un aumento o una promoción profesional.[2] Este tipo de resultados obliga a las empresas a realizar estudios internos para conocer cuáles son los beneficios y prestaciones que más valora su talento.
No existe fórmula secreta para motivar y otorgar el bienestar laboral que se requiere, pues cada organización es diferente y las necesidades de cada una son distintas. La mejor forma de medirlo es conocer a tu personal y medir el clima laborar de forma periódica, las áreas de Recursos Humanos son un elemento esencial para poner en marcha estos temas.
Acerca de Sodexo
Fundado en 1966 por Pierre Bellon, Sodexo es el líder mundial en servicios que mejoran la Calidad de Vida, un factor esencial en el desempeño diario de las organizaciones y las personas. Presente en 67 países, Sodexo da servicio a 100 millones de consumidores cada día a través de su exclusiva combinación de servicios On-site y Servicios de Beneficios e Incentivos. Sodexo ofrece a los clientes una oferta integrada desarrollada a lo largo de más de 50 años de experiencia: desde servicios de alimentos, recepción, mantenimiento y limpieza, hasta la gestión de instalaciones y equipos; desde servicios y programas que fomentan la participación de los empleados hasta soluciones que simplifican y optimizan su movilidad y gestión de gastos, asistencia en el hogar, centros de cuidado infantil y servicios de conserjería. El éxito y el desempeño de Sodexo se basan en su independencia, su modelo de negocio sostenible y su capacidad para desarrollar y comprometer continuamente a sus 470,000 empleados en todo el mundo. Sodexo está incluido en los índices CAC Next 20, ESG 80, FTSE 4 good y DJSI.
En México, Sodexo Beneficios e Incentivos inició operaciones en 1981 y actualmente está formado por un equipo de 355 colaboradores.
Cifras Globales – Bolsa París
22 billones de euros en ventas
470,000 empleados
19no. empleador a nivel mundial
67 países
100 millones de consumidores atendidos diariamente
9.500 millones de euros en capitalización bursátil (a partir del 6 de julio de 2020.
Contactos: Pamela Navarro PRP. 53.95.90.77 y 88, pamela.navarro@prp.c .om.mx Fernando Moyao PRP. fernando.moyao@prp.com.mx
[1] Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) (https://www.unam.mx/)
[2] Kelly Services (https://info.kellyservices.com.mx/reporte-telm-2020-atracci%C3%B3n-retenci%C3%B3n-talento)
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