Autonomía económica de las mujeres, una condición para la competitividad y el crecimiento de México

Ciudad de México 10 de noviembre de 2026.

Sorora A.C. formaliza alianzas de colaboración con WEF Iberoamérica y G100, a través de sus áreas de Corporate Boards y Human Resources.

La autonomía económica de las mujeres no es únicamente una agenda de igualdad: es un factor estratégico para el crecimiento, la productividad y la competitividad de México. Esta fue una de las principales conclusiones del foro “Mujeres que Transforman: Del Compromiso a la Acción, Atendiendo la Agenda 2030”, realizado en el Senado de la República, donde representantes del Poder Legislativo, el sector empresarial, organizaciones civiles y organismos internacionales coincidieron en la necesidad de convertir los compromisos de igualdad de género en políticas y acciones medibles.

El encuentro puso sobre la mesa tres desafíos estructurales que condicionan la participación económica de las mujeres: las brechas salariales, la distribución desigual del trabajo de cuidados y las barreras que limitan su acceso a puestos directivos y espacios de decisión.

Michelle Ferrari, presidenta de Women Economic Forum (WEF) Iberoamérica y Global Chair Corporate Boards and Gender Balanced Companies, llamó a transformar las estructuras organizacionales y no limitar la igualdad a abrir espacios para las mujeres dentro de modelos de liderazgo que mantienen las mismas barreras. Destacó la importancia de establecer indicadores concretos de diversidad e inclusión para evaluar los avances de las organizaciones.

“Lo que no se mide no se puede mejorar ni visibilizar”, señaló, al subrayar la responsabilidad del sector empresarial de medir el impacto de sus políticas de igualdad y participación femenina.

Desde el ámbito legislativo, la senadora Amalia García Medina, presidenta de la Comisión de Seguimiento a la Agenda 2030, destacó el impacto económico del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, que representa aproximadamente 26% del Producto Interno Bruto (PIB), de acuerdo con las mediciones del INEGI. Esta contribución evidencia la necesidad de avanzar hacia un Sistema Nacional de Cuidados que distribuya esta responsabilidad entre familias, Estado y sector privado.

Por su parte, el senador Emanuel Reyes Carmona, presidente de la Comisión de Economía, destacó que garantizar ingresos propios, acceso al crédito y oportunidades de desarrollo profesional es indispensable para fortalecer la autonomía de las mujeres y avanzar hacia un crecimiento más incluyente.

Desde la perspectiva empresarial, Blanca Estela Pérez Villalobos, presidenta de la Comisión de Inclusión y Diversidad del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), planteó que incorporar a más mujeres en los consejos de administración y posiciones estratégicas debe entenderse como una decisión de competitividad, innovación y aprovechamiento del talento. Entre sus propuestas destacó impulsar mecanismos que garanticen una mayor participación femenina en los procesos de selección para puestos directivos.

En esta misma línea, Patricia González Tirado, vicepresidenta de la Cámara Británica de Comercio en México y G100 Global Chair, Human Resources & Talent Development, puso énfasis en la necesidad de revisar los tabuladores salariales y los mecanismos de promoción dentro de las organizaciones. Señaló que declarar que existe igualdad salarial no garantiza que las mujeres tengan las mismas oportunidades de acceder a los rangos de mayor remuneración.

El espacio también abordó la violencia económica y las consecuencias de la maternidad en las trayectorias profesionales. Claudia Corichi García, presidenta de Sorora A.C., advirtió que la falta de independencia financiera puede limitar la capacidad de las mujeres para salir de entornos de violencia. Asimismo, expuso cómo las brechas salariales se amplían entre quienes tienen hijos, reflejo de una penalización que sigue presente en el mercado laboral.

El componente multilateral estuvo a cargo de Silvia Morimoto, representante residente del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México, quien subrayó que la igualdad de oportunidades es indispensable para aprovechar el talento y fortalecer el desarrollo nacional. También destacó la importancia de las alianzas entre instituciones públicas, empresas y sociedad civil para avanzar en los Objetivos de Desarrollo Sostenible, particularmente en el ODS 5, Igualdad de Género, y el ODS 17, Alianzas para lograr los objetivos.

Una alianza para acelerar el cambio

En el marco del foro se formalizaron dos acuerdos de colaboración: uno entre Sorora A.C. y Women Economic Forum (WEF) Iberoamérica, y otro entre Sorora A.C. y G100, a través de sus dos áreas de especialización: Corporate Boards y Human Resources.

Estos convenios establecen una base de colaboración para articular esfuerzos y desarrollar una agenda conjunta que impulse la autonomía económica, fortalezca el liderazgo femenino y amplíe la participación de las mujeres en los espacios de decisión, tanto en el ámbito empresarial como institucional.

Asimismo, buscan proyectar estos compromisos hacia los espacios internacionales de discusión sobre igualdad de género, particularmente en la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas (CSW).

Con estas alianzas, las organizaciones participantes refrendan su compromiso de impulsar cambios estructurales que amplíen las oportunidades económicas de las mujeres, fortalezcan su liderazgo y contribuyan a la competitividad y el desarrollo de México.

Sobre WEF Iberoamérica

Women Economic Forum Iberoamérica impulsa el liderazgo y la participación de las mujeres en la economía mediante espacios de diálogo, colaboración y acción que buscan transformar la conversación y contribuir a la construcción de organizaciones y sociedades más inclusivas y sostenibles.

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