Las empresas buscan talento que conecte datos, negocio y pensamiento crítico

Dominar la tecnología ya no es suficiente

Ciudad deMéxico octubre de 2026

El World Economic Forum estima que el 39% de las habilidades laborales se transformarán o quedarán obsoletas hacia el 2030

Ante estas nuevas necesidades, el Tecnológico de Monterrey presenta cuatro nuevos Bachelors en su Campus Santa Fe

Saber programar, analizar datos o utilizar herramientas de inteligencia artificial ya no es suficiente para responder a las necesidades de las empresas. Hoy cobra mayor importancia la capacidad de aplicar esos conocimientos a problemas reales, comprender el contexto de los negocios y tomar decisiones con criterio.

De acuerdo con el Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, el 39% de las habilidades actuales de los trabajadores se transformarán o quedarán obsoletas entre 2025 y 2030, mientras que el 63% de los empleadores identifica la brecha de habilidades como una de las principales barreras para transformar sus negocios.

Ante este escenario, el Tecnológico de Monterrey anunció cuatro nuevos Bachelors (carreras impartidas completamente en inglés) en su Campus Santa Fe: Inteligencia Artificial y Ciencia de Datos, Ingeniería Financiera, Inteligencia de Negocios y Comunicación y Producción Digital. Los programas buscan formar profesionales que combinen conocimientos especializados, pensamiento crítico, creatividad y una perspectiva internacional.

Durante la inauguración, Benito Mirón López, director general del Campus Santa Fe, presentó resultados de su oferta académica internacional, entre ellos el 100% de empleabilidad en los primeros tres meses de egreso de Finanzas (BFI), un crecimiento de cinco veces en la matrícula de nuevo ingreso de Ingeniería Industrial y de Sistemas (BIE) y la vinculación con más de 250 socios de la industria en Estrategia y Transformación de Negocios (BBA).

De dominar herramientas a resolver problemas

La necesidad de integrar conocimientos fue uno de los ejes del panel moderado por Paulina Campos Villaseñor, vicerrectora de los Campus en Ciudad de México del Tecnológico de Monterrey, que reunió a especialistas de NVIDIA, Coincheck, Dataloop y Omnicom Public Relations México para analizar las nuevas demandas de talento.

“El talento que necesitamos es aquel capaz de combinar el conocimiento de la IA con una comprensión profunda de su industria. La tecnología por sí sola no resuelve los problemas, necesitamos profesionales que sepan identificar dónde puede generar valor y que tengan el pensamiento crítico para interpretar los resultados y tomar decisiones”, afirmó Brenda Elizabeth Olivas Padilla, Senior Solutions Architect de NVIDIA.

En el sector financiero, la programación y el análisis de datos también se han convertido en habilidades fundamentales. Omar Alonso López García, del área de Corporate Planning & Investor Relations de Coincheck, explicó: “Antes, Excel era una herramienta de trabajo; hoy es apenas el punto de partida. Las finanzas y la ingeniería están convergiendo, y los profesionales necesitan combinar conocimientos financieros con habilidades de programación y análisis de datos”.

El valor de conectar datos, negocio y capacidades humanas

Para Gustavo Villa, CEO de Dataloop, uno de los desafíos al contratar talento es encontrar profesionales que combinen capacidades técnicas con visión empresarial. “Podemos encontrar personas capaces de desarrollar modelos complejos, pero que no necesariamente saben responder una pregunta de negocio. También hay especialistas que entienden la operación de una empresa, pero no saben aprovechar los datos. Necesitamos profesionales que conecten ambos mundos para tomar mejores decisiones”.

Esta necesidad de integrar disciplinas también se extiende a las habilidades humanas. Amanda Berenstein, presidenta de Omnicom Public Relations México, destacó la importancia de la comunicación para el liderazgo y de capacidades que la inteligencia artificial no puede sustituir. “Los desafíos de las organizaciones no se resuelven desde una sola especialidad. La comunicación es fundamental para ejercer un buen liderazgo, independientemente del sector. La inteligencia artificial puede ayudarnos a generar ideas y explorar soluciones, pero hay cualidades que no puede reemplazar: la confianza, el carácter y la capacidad de juicio”, señaló.

Los especialistas también destacaron la importancia de la experiencia práctica, el dominio del inglés y el aprendizaje continuo. Estas capacidades forman parte de la apuesta del Tecnológico de Monterrey por consolidar Campus Santa Fe como Global Campus, donde actualmente más de mil estudiantes cursan programas impartidos en inglés.

Con los cuatro nuevos Bachelors, la institución amplía su oferta académica internacional para preparar profesionales capaces de adaptarse a la evolución de sus industrias y desenvolverse en un entorno laboral global.

Para ver fotos del evento visita aquí

Visita el Centro de Prensa del Tecnológico de Monterrey

Acerca del Tecnológico de Monterrey

El Tecnológico de Monterrey (http://www.tec.mx) es una universidad privada y sin fines de lucro, reconocida por su excelencia académica, innovación educativa y visión global. Fue fundada en 1943 y actualmente cuenta con 19 campus y 31 preparatorias en todo el país, así como con una matrícula de más de 88 mil estudiantes de nivel preparatoria, profesional y posgrado. Acreditada por la SACSCOC desde 1950, se ubica en la posición #29 entre las universidades privadas del mundo y la #188 a nivel global en el QS World University Rankings 2027. En América Latina, se posiciona como la universidad #1 de México y #4 de la región en el QS World University Rankings: Latin America & the Caribbean 2027. Destaca también en empleabilidad global y programas de emprendimiento, siendo parte de redes internacionales como APRU y U21.

Daniel Francisco Líder de DivulgaciónDirección de Comunicación y Mercadotecnia del Tecnológico de Monterrey, Cdmx 55 40673544 daniel.francisco@tec.mx