Fiestas Patrias: 94% de los trabajadores en México prefiere tiempo libre o jornada reducida en celebraciones no oficiales

Tlalnepantla, Edomex, a 14 de septiembre de 2026.
Aunque el 15 de septiembre concentra gran parte de los festejos, el día de descanso obligatorio establecido por la ley es el 16 de septiembre.
El “Termómetro Laboral” revela que 60% preferiría recibir el día libre con goce de sueldo y 34% optaría por una jornada reducida en festivos que no son descanso oficial.
Brinda OCC recomendaciones para gestionar los días festivos no oficiales en México.
La noche del 15 de septiembre es una de las celebraciones más representativas de México; sin embargo, esta fecha no está contemplada como día de descanso obligatorio, ya que el feriado oficial es el 16 de septiembre. Aun así, cada año muchos trabajadores buscan terminar antes su jornada o disponer del día para iniciar los festejos patrios.
Esta situación también se presenta en otras fechas con un importante significado familiar, social o religioso, como Jueves y Viernes Santo, el Día de Muertos, así como el 24 y el 31 de diciembre. Aunque forman parte de las celebraciones de millones de personas, no son días de descanso obligatorio conforme a la legislación laboral; por ello, otorgarlos como libres, reducir la jornada o establecer horarios flexibles depende de las políticas de cada organización.
En este contexto, el “Termómetro Laboral” de OCC preguntó a los trabajadores cómo les gustaría que las empresas manejaran las festividades que no son días de descanso oficial. Los resultados fueron los siguientes:
60% preferiría recibir el día libre con goce de sueldo.
34% elegiría una jornada reducida.
3% mantendría una jornada normal.
3% optaría por realizar un convivio en la oficina.
En conjunto, 94% de los encuestados se inclinó por una alternativa que le permitiera disponer de más tiempo personal, ya fuera mediante un día libre o una jornada más corta.
El sondeo preguntó qué esperarían los participantes de una empresa cuando una vacante requiere laborar en días festivos o de descanso oficial: 58% esperaría una compensación económica adicional; 21% preferiría recibir otro día de descanso; 17% evitaría postularse a una vacante con esas condiciones; y 4% querría tener la posibilidad de elegir su turno.
“Otorgar el día libre o reducir la jornada en días festivos no oficiales depende de las políticas de cada empresa; en cambio, si una persona trabaja durante un descanso obligatorio, debe recibir la compensación establecida por la ley”, explicó Karla Villanueva, Gerente de Inteligencia de Negocio y Mercado de OCC. “Los resultados del sondeo muestran que los trabajadores valoran más la posibilidad de disponer de tiempo personal que realizar una celebración dentro de la oficina. Para las organizaciones, esto representa una oportunidad de revisar sus esquemas de flexibilidad y, sobre todo, comunicar con anticipación las condiciones aplicables, tanto a sus colaboradores como a los candidatos que evalúan una vacante”, agregó.
Recomendaciones para gestionar los días festivos no oficiales en México
Ante las celebraciones no oficiales, los especialistas de OCC recomiendan a las organizaciones considerar distintas alternativas de acuerdo con sus necesidades operativas:
Elaborar un calendario que diferencie claramente los descansos obligatorios de las celebraciones no oficiales.
Informar con anticipación si se trabajará en horario regular, con jornada reducida, mediante guardias o bajo algún esquema flexible.
Establecer criterios claros para las áreas que no pueden detener sus operaciones.
Precisar desde la publicación de una vacante cuando el puesto requiere laborar habitualmente en días de descanso obligatorio.
Diferenciar las compensaciones establecidas por la ley de los beneficios adicionales otorgados por la empresa.
La gestión de estas fechas requiere tanto cumplimiento legal como comunicación oportuna. Para los trabajadores, conocer las condiciones con anticipación facilita la organización de sus actividades personales; para las empresas, establecer reglas claras permite conciliar las necesidades de operación con las expectativas de su talento.
El “Termómetro Laboral”, en su edición 320, se llevó a cabo del 7 al 13 de septiembre, con la participación de 1,000 trabajadores en México.
Consulta el reporte completo en: https://recluta.occ.com.mx/informe/dias-festivos-no-oficiales-mexico/
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