CHAPINGO INSTALÓ FORMALMENTE LA UNIDAD PARA LA EQUIDAD SUSTANTIVA DE GÉNERO E INCLUSIÓN

172 AÑOS DE LA FUNDACIÓN DE LA ESCUELA NACIONAL DE AGRICULTURA Y VETERINARIA HOY Universidad Autónoma Chapingo

Ciudad de México, junio de 2026

En respuesta a una demanda histórica de la Comunidad Universitaria para fortalecer la igualdad sustantiva, prevenir la violencia de género y garantizar condiciones de inclusión para mujeres, Pueblos Originarios y diversidades, la Unidad para la Equidad Sustantiva de Género e Inclusión (UESGI), de la Universidad Autónoma Chapingo (UACh), fue instalada formalmente el pasado 12 de junio, en un acto encabezado por la ingeniera Columba Jazmín López Gutiérrez, titular de la Secretaría de Agricultura y Desarrollo Rural (AGRICULTURA).

La Unidad para la Equidad Sustantiva de Género e Inclusión tiene como propósito articular el trabajo de los distintos sectores que integran la Universidad Autónoma Chapingo mediante el diseño de acciones y estrategias orientadas a promover la igualdad sustantiva, prevenir y erradicar la violencia de género, fortalecer una cultura de respeto a los derechos humanos y fomentar modelos de convivencia más incluyentes y equitativos, considerando las características de una población estudiantil altamente diversa, pues el alumnado en Chapingo proviene de pueblos originarios y zonas rurales de alta marginación. Asimismo, impulsará la construcción de una comunidad universitaria consciente de las desigualdades, respetuosa de la diversidad y comprometida con la generación de espacios seguros, libres de discriminación y violencia.

Ante representantes de colectivos estudiantiles de la Universidad Autónoma Chapingo —entre ellos Daniela Rosas Aguilar, presidenta interina del Colectivo de Estudiantes Agrónomas (CEAGRO); Pablo González Valdez, presidente del Colectivo LGBTQ+; y Norma Edith Luna Ramírez, secretaria general del Comité de Estudiantes Hablantes de Lenguas Indígenas (CEHLI)—, el Dr. Angel Garduño García, Rector, explicó que una universidad históricamente masculinizada y rural está reconociendo, de manera institucional, las desigualdades que durante décadas permanecieron invisibilizadas.

“Durante décadas, las aulas estuvieron reservadas exclusivamente para varones. Sin embargo, con la apertura democrática de nuestra Universidad, las primeras mujeres desafiaron las barreras de su tiempo y abrieron camino en esta institución, un proceso que alcanzó un hito histórico con la titulación de la primera ingeniera agrónoma de Chapingo en 1974”, dijo el Dr. Garduño García.

El Rector expresó que el rostro de Chapingo ha cambiado y también reconoció que, pese a la vocación social de una institución que históricamente ha recibido a hijos de campesinos, estudiantes indígenas y jóvenes provenientes de comunidades rurales de alta marginación, la universidad enfrentaba el desafío de avanzar con mayor decisión en materia de igualdad sustantiva e inclusión.

Asimismo, explicó que la Administración Central ha trabajado en los últimos tres años con firmeza al generar diálogo, apertura y representatividad de grupos vulnerables, de abrir espacios seguros y de brindar respaldo absoluto a los colectivos estudiantiles. Además, precisó que el estatuto universitario incorpora ya la Unidad para la Equidad Sustantiva de Género e Inclusión de la Universidad Autónoma Chapingo. Bajo este antecedente, la instalación de la UESGI fue realizada por la Secretaria de Agricultura y Desarrollo Rural, Columba Jazmín López Gutiérrez.

Durante la instalación de la UESGI, la ingeniera Columba López reconoció la importancia de contar con espacios especializados que permitan atender de manera profesional y sensible las problemáticas que enfrentan las mujeres y las diversidades.

La titular de AGRICULTURA enfatizó que el combate a la violencia de género requiere acciones concretas y mecanismos institucionales, sin simulaciones, que generen confianza entre la comunidad. Tienen que existir unidades donde uno pueda hablar del tema. Asimismo, destacó que la diversidad es una de las mayores fortalezas de Chapingo y llamó a visibilizar y reconocer a las comunidades indígenas, afromexicanas y a todas las personas que forman parte de la riqueza cultural del país.

Por su parte, al asumir la titularidad de la UESIGI, la licenciada Mariana Fernanda Vargas Flores destacó que las universidades públicas mexicanas han consolidado mecanismos especializados para garantizar el derecho de sus comunidades a una vida libre de violencia de género. En el caso de Chapingo, explicó, este esfuerzo requiere además una mirada intercultural que reconozca las particularidades de una comunidad donde convergen estudiantes de pueblos originarios, regiones rurales y diversos contextos socioculturales.

La nueva instancia buscará articular acciones de prevención, atención y sensibilización para toda la comunidad universitaria. Entre sus principales funciones se encuentran el diseño de políticas de igualdad y no discriminación, la transversalización de la perspectiva de género, la promoción de una cultura de respeto e inclusión, la capacitación de estudiantes, personal académico y administrativo, así como el desarrollo de estrategias para prevenir y erradicar la violencia por razones género, origen étnico, lengua, identidad u orientación sexual.

En su primera etapa, la UESGI contará con el respaldo de un equipo interdisciplinario integrado por especialistas en acompañamiento institucional, asesoría jurídica y formación académica, así como por representantes de organizaciones estudiantiles y colectivos universitarios, quienes contribuirán a la construcción de estrategias participativas y cercanas a las necesidades reales de la comunidad.

Esta Unidad se localiza en el edificio del H. Consejo Universitario. Como parte de esta etapa inicial, el primer paso será la elaboración e implementación de protocolos de atención, prevención, orientación y canalización para los casos relacionados con violencia de género, discriminación y demás situaciones de su competencia.

En el marco de la participación de representantes estudiantiles y colectivos universitarios, Gloria Isabel Cárdes Gómez, alumna hablante de lengua zoque, recordó que para muchas mujeres indígenas ingresar a Chapingo ha significado enfrentar no sólo los retos académicos, sino también el temor a la discriminación, la invisibilidad y el aislamiento. Desde esa experiencia, calificó la creación de la UESGI como un acto de justicia histórica destinado a garantizar que ninguna persona tenga que renunciar a su identidad para formar parte de la comunidad universitaria.

Las voces de los colectivos coincidieron en que la diversidad no debe entenderse únicamente como una característica de la comunidad universitaria, sino como un principio que exige igualdad de oportunidades, acceso a la justicia y condiciones efectivas para que ninguna persona sea discriminada por su género, origen étnico, lengua, identidad u orientación sexual.

Alvaro Cedillo +52 1 55 4377 6736