EN HSBC MÉXICO LA DIVERSIDAD DA COLOR A LAS IDEAS Y CONFORMA A EQUIPOS MÁS INTEGRALES

Ciudad de México, 5 de junio de 2025.

Por sexto año consecutivo, el banco izó la bandera LGBT+ en su torre corporativa, lo cual se suma a otras acciones que fomentan la apertura laboral y el respeto a sus clientes.

El respeto por la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de la cultura corporativa de HSBC: Jorge Arce, presidente y director general del banco.

En el mes del Orgullo, HSBC México reafirma su compromiso permanente con la diversidad y la inclusión de las personas de la comunidad LGBT+ en su fuerza laboral.

Este jueves tuvo lugar el izamiento, por sexto año consecutivo, de la bandera multicolor representativa de la comunidad LGBT+ en el edificio corporativo de la Ciudad de México. Ahí, Laura Perea, Directora General Adjunta de Recursos Humanos de HSBC México y Latinoamérica, comentó que la diversidad y la inclusión son parte del ADN del banco.

«Promover un entorno seguro en donde las personas puedan ser quienes son con libertad nos permite abrir un espacio en donde las ideas y el desarrollo de capacidades fluyan y crezcan. En HSBC queremos atraer y retener al mejor talento y sabemos que es con apertura, respeto y cero tolerancia a la discriminación, como podemos lograrlo», indicó.

Por su parte, Jorge Arce, presidente y director general de HSBC México, precisó que la diversidad y la inclusión son pilares fundamentales de la cultura corporativa del banco. Lo anterior permite a HSBC tener más herramientas para proporcionar una mejor a sus clientes y usuarios , sin importar su identidad de género u orientación sexual.

Como cada año, HSBC México da a conocer algunas de las iniciativas que tiene en marcha en el país para crear un ambiente laboral más incluyente.

Compromiso con la diversidad e inclusión . Desde 2022 firmamos nuestro compromiso en crear una organización inclusiva, al ser parte del Gran Acuerdo por el Trato Igualitario del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED).

Participación en el Pride Connection Summit . Nos permite conectar con el talento diverso LGBT+ y fortalecer nuestros esfuerzos de reclutamiento.

Reconocimientos en la inclusión de la comunidad . Por séptimo año consecutivo, en 2024 obtuvimos los 100 puntos sobre los que Human Rights Campaign (HRC) basa el proceso para otorgar la certificación Equidad MX a los Mejores Lugares para Trabajar LGBT+.

Foros de sensibilización. Durante todo el año, se llevan a cabo diversos foros sobre distintas temáticas. El grupo de afinidad (ERG Pride), compuesto por 1,329 colegas de la comunidad LGBT+ y personas acciones aliadas, promueve y participa en estas.

Licenciaturas de maternidad, paternidad y adopción. Las ampliaciones realizadas a estas licencias a partir de 2022 se incorporan desde un inicio y de forma específica a las parejas homoparentales y lesboparentales.

Cultura Antibullying. HSBC tiene el compromiso de garantizar un ambiente apto para la salud física, bienestar mental y desarrollo profesional pleno de todas las personas, sin importar sus preferencias sexuales. En 2024, más de 13.000 colegas completaron un curso sobre cultura Antibullying.

Grupo HSBC

Grupo Financiero HSBC es una de las principales agrupaciones financieras y bancarias de México, con 807 sucursales, 5,230 cajeros automáticos y 13,654 empleados al 31 de marzo 2025. Para mayor información, visite www.hsbc.com.mx.

HSBC Holdings PLC, la casa matriz del Grupo HSBC, tiene su sede en Londres. El Grupo presta servicios a clientes de todo el mundo en 58 países y territorios. Con activos totales de USD$3,054 mil millones al 31 de marzo de 2025, HSBC es una de las organizaciones de servicios bancarios y financieros más grandes del mundo.

Comunicación Externa – HSBC México, Teléfonos. (55) 5721 2888 / 3555 / 16631, mexico_prensa@hsbc.com.mx lyssette.bravo@hsbc.com.mx lizbeth.pasillas@hsbc.com.mx itzel.gonzalez@hsbc.com.mx