Ciudad de México, 6 de junio de 2024.
El banco izó por quinto año consecutivo la bandera multicolor en su edificio corporativo de la Ciudad de México.
El banco realiza diferentes acciones para fomentar un mejor entorno laboral entre sus colegas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
HSBC México celebra el mes del Orgullo LGBTQ+ con una serie de acciones enfocadas a promover un ambiente de respeto a la diversidad sexual entre su plantilla laboral.
Por quinto año consecutivo, la bandera multicolor representativa de la comunidad LGBTQ+ ondea en el corporativo del banco en la Ciudad de México.
“El talento, la diversidad y los valores de las personas caracterizan a los grandes equipos. Y sólo siendo abiertos e incluyentes es como podremos lograrlo”, dijo Laura Perea, Directora General Adjunta de Recursos Humanos de HSBC México y Latinoamérica.
El respeto a la diversidad y el impulso a la inclusión forman parte de la cultura corporativa de HSBC a nivel global y en México. Las siguientes son algunas de las acciones realizadas en el país para fomentar un mejor entorno laboral entre sus colegas, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
Participación en ferias de reclutamiento LGBTQ+. Desde 2022, hemos participado en acciones de esta índole, al menos una vez al año, de la mano de la Federación Mexicana de Empresas LGBT y Pride Connection, con foco en reclutar talento para posiciones de diferentes áreas y niveles.
Reconocimientos/certificaciones en la inclusión de la comunidad. Por quinto año consecutivo en 2023, obtuvimos los 100 puntos sobre los que Human Rights Campaign basa el proceso para otorgar la certificación Equidad MX a las mejores empresas para la comunidad LGBTQ+.
Autoconocimiento de nuestra fuerza laboral. A partir de 2021 el sistema de Recursos Humanos incorporó la opción de realizar un proceso de autoidentificación en tres aspectos: diversidad étnica, identidad de género y discapacidades. Ello nos ayuda a identificar mejor las prioridades de nuestra población.
Foros de sensibilización e información. A lo largo del año se realizan diferentes foros sobre distintas temáticas. El grupo de afinidad (ERG Pride), conformado por 1,123 colegas de la comunidad LGBTQ+ y personas aliadas participan activamente en estas acciones.
Licencias de maternidad, paternidad y adopción. Las ampliaciones realizadas a estas licencias a partir de 2022 incorporaron desde un inicio y de forma explícita a las parejas homoparentales y lesboparentales. En 2023 se adicionó la licencia de cuidados a terceros, la cual está dirigida a colegas que requieran tiempo para estar con algún familiar por un tema de salud o atención que lo requiera.
Grupo HSBC Grupo Financiero
HSBC es una de las principales agrupaciones financieras y bancarias de México, con 842 sucursales, 5,565 cajeros automáticos y 13,736 empleados. Para mayor información, consulte nuestra página en www.hsbc.com.mx.
HSBC Holdings plc, la empresa matriz de HSBC, tiene su sede en Londres. HSBC presta servicios a clientes de todo el mundo desde oficinas en 62 países y territorios. Con activos totales de USD$3,001 mil millones al 31 de marzo de 2024, HSBC es una de las organizaciones de servicios bancarios y financieros más grandes del mundo.
Comunicación Externa HSBC México, Tels. (55) 5721 2888 / 3555 / 16631, mexico_prensa@hsbc.com.mx lyssette.bravo@hsbc.com.mx lizbeth.pasillas@hsbc.com.mx itzel.gonzalez@hsbc.com.mx
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