Ciudad de México, a 11 de abril de 2022.
72% de los trabajadores mexicanos vive al límite con su quincena y el dinero es la principal causa de su estrés.
Datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), señalan que en el país 56.9 millones de personas tienen empleo formal; sin embargo, la misma fuente destaca que el 72% de ellos vive al límite al final de cada quincena[1], ya que sus ingresos apenas les permiten cubrir sus necesidades básicas antes de recibir el siguiente pago, lo que repercute en su calidad de vida y elimina sus posibilidades de ahorrar.
La preocupación por su condición económica y el tiempo que dedican a pensar en las posibles soluciones para mejorar sus finanzas tiene repercusiones en su productividad y el cumplimiento de sus objetivos, además, es la principal causa de su estrés.
Hoy en día, atender de manera integral los problemas que pueden afectar el desempeño y productividad de los colaboradores es un reto, también una oportunidad para las empresas de mejorar las condiciones y calidad de vida de su personal. En ese sentido existen múltiples opciones para atender esta necesidad, desde programas de cultura financiera, implementación de cajas de ahorro, planes de pensiones y soluciones de préstamos que puedan descontarse vía nómina.
”Cuando los colaboradores tienen una emergencia financiera o ven que no van a llegar a fin de mes con el dinero que tienen en su tarjeta, algunos recurren a la familia, otros buscan préstamos de corto plazo con intereses altos o casas de empeño. Sin embargo, su empresa puede brindarle el respaldo necesario con un anticipo de nómina”, explica Francis Covarrubias, Gerente de categoría de Sodexo Beneficios e Incentivos México.
Datos de la consultora en recursos humanos Mercer señalan que los trabajadores confían más en la asesoría o apoyo de sus empresas cuando buscan soluciones a sus temas financieros. Si bien, es importante ofrecerles programas que mejoren su educación financiera y el manejo de su patrimonio, también agrega mucho valor brindarles soluciones como el adelanto de nómina, que los ayuda a resolver emergencias económicas.
¿Qué es el adelanto de nómina?
Un anticipo de nómina es un acuerdo financiero entre un empleador y un empleado. Al solicitarlo, le depositan la cantidad deseada para que pueda enfrentar sus gastos y el importe recibido será descontado de su próximo sueldo. Es dinero que por derecho le corresponde, es un salario devengado por el trabajo que desempeña y que puede pedirse antes de la quincena o fecha de pago.
En la actualidad existen soluciones que gracias a la implementación de la tecnología y procesos innovadores, es factible para las empresas facilitar este proceso, y para los trabajadores lograr en un menor tiempo y sin múltiples trámites burocráticos acceder a esta solución como es el caso de Adelanto de Nómina de Sodexo.
Es importante precisar que este anticipo no es un préstamo o crédito de nómina, el cual es un producto bancario con características que no varían mucho de las de un préstamo personal, como el tipo de interés y la aplicación de una comisión por apertura.
Beneficios del adelanto de nómina
Entre las principales ventajas de hacer uso de este instrumento financiero que la empresa puede poner a disposición de sus colaboradores están:
1.- La posibilidad de hacer frente a cualquier imprevisto sin obtener grandes deudas con bancos o prestamistas informales.
2.- Rapidez de concesión.
3.- Cuentas con el apoyo financiero de tu propio ingreso, ya que no es un préstamo ni un crédito.
4.- Disminución de estrés.
5.- Sin intereses o penalizaciones.
6.- Solamente tiene costo cuando se utiliza.
Con este tipo de soluciones, se fomenta un mayor bienestar financiero, aumenta la productividad, los colaboradores se enfocan en sus resultados y, además, refuerzan su compromiso con la empresa de la cual reciben apoyo.
Acerca de Sodexo
Fundada en Marsella en 1966 por Pierre Bellon, Sodexo es el líder mundial en servicios que mejoran la Calidad de Vida, un factor esencial en el desempeño diario de las organizaciones y las personas. Presente en 56 países, Sodexo da servicio a 100 millones de consumidores cada día a través de su exclusiva combinación de servicios On-site y Servicios de Beneficios e Incentivos. Sodexo ofrece a los clientes una oferta integrada desarrollada a lo largo de más de 50 años de experiencia: desde servicios de alimentos, recepción, mantenimiento y limpieza, hasta la gestión de instalaciones y equipos; desde servicios y programas que fomentan la participación de los empleados hasta soluciones que simplifican y optimizan su movilidad y gestión de gastos, asistencia en el hogar, centros de cuidado infantil y servicios de conserjería. El éxito y el desempeño de Sodexo se basan en su independencia, su modelo de negocio sostenible y su capacidad para desarrollar y comprometer continuamente a sus 412,000 empleados en todo el mundo. Sodexo está incluida en los índices CAC Next 20, CAC 40 ESG, FTSE 4 Good e Índice DJSI.
En México, Sodexo Beneficios e Incentivos inició operaciones en 1981 y actualmente está formado por un equipo de 355 colaboradores.
Cifras Globales – Bolsa de París
17.4 billones de euros en ventas
412,000 empleados
1er. empleador privado con sede en Francia en todo el mundo.
56 países
100 millones de consumidores atendidos diariamente
11.5 mil millones de euros en capitalización bursátil (a partir del 26 octubre de 2021)
Contacto para Prensa: Gabriela Barrios, 55 3556 9288, 53.95.90.77 y 88, gabriela.barrios@prp.com.mx Alma López PRP. 55 3478 5352, alma.lopez@prp.com.mx
[1] https://www.finanzaspublicas.hacienda.gob.mx/work/models/Finanzas_Publicas/docs/pronafide/pronafide2020.pdf
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