PLATAFORMAS DIGITALES PARA TALENTO: ¿DE QUÉ FORMA AYUDAN A LOS RECLUTADORES?

Ciudad de México, 2 de marzo de 2022.

Por ALEJANDRA MARTÍNEZ

RESPONSABLE DE MARKETING DE EMPRESAS Y ESTUDIOS DE MERCADO LABORAL DE COMPUTRABAJO Y SHERLOCKHR MÉXICO

En México, cada vez más reclutadores utilizan herramientas digitales que agilizan la búsqueda de talento para las compañías y facilitan encontrar los perfiles que más se adecuan a las posiciones a llenar.

Esto representa no sólo mayor asertividad a la hora de escoger a los candidatos, sino también se refleja en el ahorro de 10 horas semanales de trabajo administrativo por reclutador. Con esto, el personal de recursos humanos puede enfocarse más en las estrategias de retención de talento, beneficios para los empleados y en planes de acción organizacionales para las compañías, sin sentir la presión de buscar y filtrar al posible talento para alguna vacante.  

Pero… ¿Cómo ayudan realmente a los reclutadores y a las áreas de recursos humanos estas plataformas? Lo hacen a través de diversas funciones que acompañan durante todo el proceso al equipo de talento y también a los posibles candidatos.

Estas plataformas digitales permiten al personal de recursos humanos llenar algunos filtros sobre las vacantes que tienen en las compañías, y, en lugar de subir cada vacante de forma manual a las diversas bolsas de trabajo existentes; éstas, al contar con la información ya cargada, la distribuyen de forma automática a las bolsas de trabajo, donde los candidatos rellenan los requisitos solicitados, que varían desde preguntas hasta videos.

Por otro lado, se gestionen todas las ofertas dentro de un único panel de control y se crean cuestionarios personalizados con el objetivo de que sólo avancen en los procesos de selección aquellas personas que cumplen con el perfil y potencial para formar parte de las compañías.

Es importante considerar que, a través de las herramientas de selección y optimización de búsqueda de talento, también se pueden realizar pruebas psicométricas, recibir reportes, obtener métricas de los avances, recibir videos de los candidatos como primeros filtros o referencias laborales.

Por todas las ventajas que ofrecen, plataformas como SherlockHR cada vez cobran mayor valor, pues además de agilizar y volver más eficientes los procesos de selección, y a su vez disminuir el “error humano”, funcionan como banco de datos de candidatos, donde no hay casos de CV’s duplicados, y esto ayuda a encontrar a la persona indicada en menos tiempo y representa un gran avance en las áreas de recursos humanos.

Sobre SherlockHR

SherlockHR es una herramienta digital de reclutamiento. Nació en 2019 de la mano del grupo Redarbor para dar una solución a los profesionales de Recursos Humanos a la hora de transformar digitalmente sus procesos de reclutamiento.

Está disponible en cinco países de Latinoamérica, donde ha sido el ATS más utilizado este 2021. SherlockHR permite mejorar y acelerar el reclutamiento, ahorrando tiempo y costos.

Se prevé que las empresas en 2025 realicen un proceso de selección 100% digital, en este caso el uso de una solución como SherlockHR permite mejorar la experiencia del candidato y reducir la carga administrativa de los gestores, transformando digitalmente las etapas de selección.

Contacto de Prensa: LLYC México, redarbor-mex@llorenteycuenca.com