Tres de cada 10 mexicanos están en busca de un cambio de empleo

Ciudad de México, 30 de marzo de 2021.

Una encuesta laboral realizada por el sitio de empleo CompuTrabajo, reveló que el 60% de los mexicanos se siente motivado por su actual trabajo, y que casi el 30% de los que no están motivados, ya está en busca de un cambio de empleo.

El 60% de los encuestados, mencionó que cambiarían de empleo si se les ofreciera un sueldo similar, pero con una mejora de los beneficios adicionales por parte de su empleador.

Entre los aspectos que más valoran los empleados para permanecer en su trabajo, destacan un buen sueldo con 46%, las oportunidades de crecimiento con 21%, y el equilibrio de vida en un 15%.

Ante la conmemoración del Día del Trabajo en nuestro país, una reciente encuesta laboral realizada por el portal de empleo CompuTrabajo, reveló que el 60% de las personas que cuentan con un empleo en México, se sienten motivadas, que casi el 30% de los que no están motivados ya se encuentran en busca de un cambio laboral, y que el porcentaje restante, se muestra indiferente.

Y es que, si bien el sueldo sigue siendo el factor más importante a considerar en un empleo por parte de las personas, la encuesta también demostró que cada vez más empleados ponen en la balanza otros factores a tomar en cuenta para permanecer o buscar un nuevo trabajo, como son: las oportunidades de crecimiento laboral, la salud física y mental, el mantener un equilibrio entre vida profesional y laboral, la cercanía del hogar y la facilidad para trabajar a distancia.

Al respecto, Alejandra Martínez, responsable de Marketing de Empresas y Estudios de Mercado Laboral afirmó: “los datos que arroja esta encuesta, nos demuestran el gran reto que ha sido para los empleadores y sus empleados adaptarse a un nuevo contexto laboral, donde las empresas hoy más que nunca tienen que considerar otros aspectos que les ayuden a mantener a sus trabajadores, ya que además del sueldo los colaboradores dan importancia a otros beneficios”.

La encuesta también menciona que el 60% de las personas estarían dispuestas a cambiar su actual empleo si se les ofreciera un sueldo similar, pero con mejores condiciones laborales, principalmente sentirse cuidados por parte de su empleador, lo que en el sector se entiende como Employee Centricity o “el colaborador en el centro de la estrategia de la empresa. Por otro lado, la encuesta también reveló que un 32% de los empleados considera que la gestión de la pandemia por parte de las empresas ha sido buena o excelente.

“A raíz de la pandemia que estamos atravesando, factores como el cuidado de la salud mental por parte de la empresa y la facilidad para laborar a distancia, han aparecido en el mapa de las consideraciones más valoradas por las personas para mantenerse mucho tiempo en un puesto de trabajo”, comentó Alejandra Martínez.

Finalmente, uno de los orígenes para la desmotivación laboral de los empleados en México, es consecuencia de un recorte en los sueldos debido a la pandemia, como lo afirmó el 75% de los encuestados.

Las personas que buscan empleo

Por otro lado, para las personas que se encuentran buscando trabajo, es muy importante la buena reputación de marca empleadora que tengan las empresas; más del 90% de los encuestados afirma que se informan sobre las empresas a las que van a aplicar, y que lo hacen a través de opiniones publicadas en sitios de reclutamiento laboral como CompuTrabajo.

Sobre la encuesta

Encuesta realizada por CompuTrabajo a 1200 mexicanos.

64% hombres y 36% mujeres.

48% de los encuestados entre 35 y 50 años

24% entre 25 y 34 años

21 % + de 50 años. 

7 % entre 18 y 24 años

70% de los encuestados cuentan con estudios universitarios.

Principales perfiles profesionales encuestados: comercio/ventas administración/gestión y servicio al cliente.

Para más información: https://www.computrabajo.com.mx/

Sobre CompuTrabajo:

CompuTrabajo es la bolsa de trabajo líder en Latinoamérica, la tercera más visitada en el mundo y líder en 10 países de Latinoamérica, cuenta con más de 147 millones de visitas mensuales, 38 millones de currículums y 36 millones de opiniones sobre empresas por parte de los trabajadores. Ayuda a las personas a crecer profesionalmente, encontrar un mejor trabajo y, por otro lado, acompaña a las empresas a encontrar el talento que mejor califique para colaborar con ellas, ofreciendo soluciones innovadoras para la gestión y digitalización del reclutamiento.

Contacto: Eduardo Prado, eprado@llorenteycuenca.com