junio 25, 2024

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Adultos mayores: un nicho poco explorado por las empresas

Ciudad de México, 12 de marzo de 2021.

México es uno de los países con mayor carga laboral.

En 2020, 10.3 millones de personas laboraron más de 48 horas semanales.

Los paradigmas de las empresas deben cambiar. Algunas compañías comienzan a mirar hacia el sector de adultos mayores para contrataciones, debido a la poca incertidumbre que representan en términos de rotación. En México, a inicios de 2019, este público representaba el 34.1% de la Población Económicamente Activa (PEA), de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).

“Normalmente se piensa en términos de pérdidas cuando se contrata a personas mayores, sin embargo, nada está más alejado de la realidad. Este segmento de la sociedad es un nicho experimentado en diversas profesiones y oficios”, de acuerdo con Top Employers Institute, compañía líder a nivel mundial en evaluación de prácticas y recursos humanos.

Como parte del webinar Tendencias en Recursos Humanos para las empresas en 2021, Gustavo Tavares, gerente regional para las Américas de Top Employers Institute, dio a conocer que características como la responsabilidad, liderazgo, mentoría, lealtad y atención al detalle, hacen idóneos a este rubro de la ciudadanía para diferentes puestos de trabajo, sobre todo en tiempos de incertidumbre como el actual.

Aunado a esto, Tavares indica que los procesos de contratación no solo implican un desgaste físico y de curva de aprendizaje, también económico, ya que muchas veces las elecciones de los reclutadores no son redituables.

En esto ahonda la Asociación Mexicana de Empresas de Seguridad Privada (AMESP), quien indica que la rotación en este rubro genera cuantiosas pérdidas. El cambio de personal se estima en un 80% anual.

Otras tendencias en recursos humanos

Durante el webinar, también se posicionaron otras líneas que las empresas deben implementar en materia de recursos humanos, tales como:

Flexibilización de horarios.  

México es uno de los países con las mayores jornadas laborales por su duración. En el país, 10.3 millones de personas laboraban más de 48 horas semanales en 2020, cifra que rebasa el promedio de 2019.

En este sentido, se propone que la modalidad de home office se pueda ejercer con variabilidad en la duración de la jornada.  

“Muchas personas están trabajando más en casa y esto produce un agotamiento crónico en el colaborador. En cambio, algunas empresas calificadas como Top Employers Institute optan por un esquema en el que los tiempos de trabajo sean variables, donde el colaborador sea más productivo, esto es, más tiempo de trabajo no quiere decir más productividad”.

Acerca del Top Employers Institute

Top Employers Institute es la autoridad mundial en el reconocimiento de la excelencia en prácticas de Capital Humano. Ayudamos a acelerar estas prácticas para enriquecer el mundo laboral. A través del Programa de Certificación de Top Employers Institute, y la participación de empresas, éstas pueden ser validadas, certificadas y reconocidas como empleador de elección. Fundado hace más de 30 años, Top Employers Institute ha certificado a más de 1 691 organizaciones en 120 países. Las empresas certificadas como Top Employers tienen un impacto positivo en la vida de más de 7 millones de empleados en todo el mundo.

Top Employers Institute. Por un mundo laboral mejor.

Datos de contacto: Miguel Ángel Dionicio, Miguel.dionicio@sernapr.com55 3720 5226