julio 20, 2024

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El sector asegurador y la inclusión femenina

Ciudad de México, 9 de octubre de 2020.

Casi el 30% de los hogares mexicanos son encabezados por mujeres.[i]

La igualdad de género es clave para lograr sociedades inclusivas y consolidar economías equitativas y sostenibles.[ii]

En México la población económicamente activa es de 57,328,364 millones de los cuales 22,644,402, son mujeres y casi el 50% se dedican a los servicios,[iii] lo que representa una oportunidad de desarrollo en distintas áreas como las financieras y el sector asegurador, si bien las condiciones laborales están en constante cambio, la igualdad de género es clave para lograr sociedades inclusivas y así consolidar economías equitativas y sostenibles[iv].

Ante este panorama, se estima que en todo el mundo las mujeres podrían aumentar sus ingresos hasta en un 76% si se supera la brecha desigual salarial y de participación en el empleo[v]; con ello, las empresas se benefician enormemente al aumentar las oportunidades en cargos con liderazgo femenino, demostrando que las compañías donde tres o más mujeres ejercen funciones ejecutivas superiores registran un desempeño más alto en todos los aspectos de la eficacia organizacional[vi].

“En Prudential trabajamos bajo una política de inclusión en la que privilegiamos la igualdad de oportunidades, pues al menos 45% de nuestros Socios Comerciales son mujeres. Creemos firmemente en el talento de las personas, por esta razón, buscamos activamente empleados, proveedores y socios de un grupo diverso de profesionales interesados en construir en nuestro nombre que es ampliamente reconocido y respetado en la industria de servicios financieros”, indicó René Vázquez, Director Ejecutivo de Distribución de Prudential Seguros México.

De acuerdo con el experto, un factor importante que explica por qué las mujeres destacan como agentes de seguros es que tienen la oportunidad de decidir su agenda de actividades, lo que les permite continuar con su desarrollo profesional y personal, así como, trabajar en nuevos proyectos.  En México actualmente hay 35 millones de hogares, de los cuales, casi el 30% son encabezados por mujeres,[vii]por lo que la flexibilidad de horarios y condiciones accesibles, son importantes para que puedan alcanzar sus objetivos y metas de emprendimiento.

Actualmente ser agente va mucho más allá de vender, somos asesores, consejeros en la toma de decisiones en una realidad donde, hoy más que nunca,  el seguro  es visto como una inversión a largo plazo para estar protegidos ante una eventualidad  y evitar, en la medida de lo posible, utilizar recursos propios que acabarían por desestabilizar nuestra situación económica, por lo que, las mujeres somos un aliado excelente con nuestro talento, empatía y profundo conocimiento de las necesidades del núcleo familiar, para orientar a los clientes sobre la mejor opción en un producto financiero, puntualizó Gabriela Mendoza, directora de agencia en Prudential.

En México actualmente solo se cuenta con 47,997 agentes de seguros[viii] por lo que, se necesitan mujeres y hombres comprometidos en promover la educación e inclusión financiera para concientizar a la sociedad sobre la necesidad y ventajas de contar con un instrumento que permita proteger el patrimonio y enfrentar eventualidades.

Prudential Seguros México es una empresa filial de Prudential Financial Inc. con presencia en Estados Unidos, Asia, Europa y América Latina. La marca Prudential® y el logo de la Roca® son marcas registradas de The Prudential Insurance Company of America y sus afiliadas. Prudential Seguros México S.A.  es una institución supervisada y regulada por la Comisión Nacional de Seguros y Fianzas (CNSF)con número de registro S0106. Más información en: https://www.prudentialseguros.com.mx/

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[i] https://www.gob.mx/conapo/articulos/la-composicion-de-las-familias-y-hogares-mexicanos-se-ha-transformado-en-las-recientes-decadas-como-resultado-de-cambios-demograficos?idiom=es

[ii]https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/563619/Interseccionalidad_de_las_desigualdades_de_genero_en_Meexico_WEB_FINAL.pdf

[iii] http://www.stps.gob.mx/gobmx/estadisticas/pdf/perfiles/perfil%20nacional.pdf p. 3-6

[iv]https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/563619/Interseccionalidad_de_las_desigualdades_de_genero_en_Meexico_WEB_FINAL.pdf

[v] https://www.unwomen.org/es/what-we-do/economic-empowerment/facts-and-figures#notes

[vi] McKinsey & Company. Women Matter 2014. p.6

[vii] https://www.gob.mx/conapo/articulos/la-composicion-de-las-familias-y-hogares-mexicanos-se-ha-transformado-en-las-recientes-decadas-como-resultado-de-cambios-demograficos?idiom=es

[viii] https://www.cnsf.gob.mx/Transparencia/Paginas/DatosAbiertos.aspx