Las empresas empiezan a reactivar sus procesos de contratación, tras haberlas mantenido interrumpidas durante los últimos meses por el COVID-19

Ciudad de México, 19 de agosto de 2020.

Según una encuesta del portal de empleo CompuTrabajo, el 49% de las empresas consultadas empiezan a reactivar sus procesos de selección.

El 60% han interrumpido sus procesos de reclutamiento durante los primeros meses del COVID-19.

El 60% de los encuestados ha añadido la videoentrevista a sus procesos de selección.

La formación virtual ha sido la iniciativa en la que las empresas han puesto más el foco para mantener la motivación de los colaboradores.

El trabajo flexible ha venido para quedarse. La mayoría prefiere combinar trabajar en casa con la oficina.

Muchas de las empresas mexicanas que estaban trabajando desde casa están empezando a preparar la vuelta a las oficinas tras más de 4 meses de confinamiento y trabajo en remoto. En este nuevo contexto, CompuTrabajo ha preguntado a 550 profesionales mexicanos de RR HH cómo han actuado las compañías que representan durante los primeros meses del COVID-19 y qué cambios han visto tanto a nivel de reclutamiento como a nivel de trabajo en remoto.

Según la encuesta, pasados los primeros 4 meses de gran incertidumbre y coincidiendo con la apertura económica, cerca del 49% de las empresas empiezan a reactivar sus procesos de contratación. Este arranque de incremento de contrataciones corresponde a empresas de los sectores de: Servicios, Alimentación y bebidas, Educación y Ciencia, Construcción, Salud y Farmacia Internet, Tecnología y Telecomunicaciones.

En cuanto a los procesos de selección durante los meses de confinamiento, el 60% de las empresas afirman que los han tenido que interrumpir. Por el contrario, el 8% de los encuestados afirma se incrementaron sensiblemente los procesos de selección. El 15% de los encuestados se plantea incorporar perfiles específicos relacionados con el COVID-19 en un futuro.

La videoentrevista coge fuerza en los procesos de reclutamiento a distancia

La necesidad de incorporar la ayuda de la tecnología se ha visto incrementada en todos los ámbitos, también en la búsqueda de talento. El 60% de los profesionales de RRHH consultados ha incorporado la videoentrevista a sus procesos de selección. En CompuTrabajo también se confirma esta tendencia: en el segundo trimestre del año se ha duplicado el uso de la videoentrevista por parte de las empresas.

Formación virtual y seguimiento del bienestar emocional, las principales prioridades

Ante la pregunta sobre las nuevas acciones llevadas a cabo durante el confinamiento, se desprende de las respuestas que la mayoría han dado prioridad a la salud y el bienestar de sus colaboradores. Entre las actuaciones que han incorporado destacan: extremar las medidas de higiene, pasar los encuentros corporativos presenciales a virtuales y realizar un seguimiento del bienestar emocional.

Entre los cambios más destacados de la forma de trabajar por la pandemia, destaca el Home Office. El 65% de los encuestados prefiere, al volver a la normalidad, trabajar en una opción combinada entre casa y la oficina. Los Millennials y Generación Z tienen más preferencia por trabajar exclusivamente desde casa, que la Generación X y Baby Boomer. El 57% de los encuestados cree que el trabajo flexible ha venido para quedarse.

Sobre CompuTrabajo:

CompuTrabajo es la bolsa de trabajo líder en Latinoamérica, cuenta con más de 114 millones de visitas mensuales, 40 millones de currículums y 32 millones de opiniones sobre empresas por los trabajadores.

Ayuda a las personas a crecer profesionalmente, encontrar un mejor trabajo y, por otro lado, acompaña a las empresas a encontrar el talento que mejor califique para colaborar con ellas, ofreciendo soluciones innovadoras para la gestión y digitalización del reclutamiento.

Para más información: Alejandra Martínez, alejandra.martinez@computrabajo.com. Tel. 00 52 55 4525 6876 www.computrabajo.com.mx Blog: blog.computrabajo.com.mx Visita sus redes sociales: FB: www.facebook.com/CompuTrabajoMexico