Día del Abogado: Los puestos en áreas legales más buscados por las empresas

Ciudad de México, febrero de 2023.

Las áreas legales prevén un incremento salarial de entre 10 y 15% contra el año previo, especialistas en fusiones y adquisiciones podrían subir hasta 20%.

Relaciones con gobierno, compliance y gestión empresarial entre los conocimientos más valorados.

El 3 de febrero se celebra el Día Internacional del Abogado, una de las profesiones clave en el desarrollo de las empresas, ya sea dentro de las áreas legales de las mismas o en los despachos que les prestan servicios especializados.

En el contexto actual global, uno de los principales desafíos del liderazgo ejecutivo en esta profesión, es convertir al departamento legal, en un área de servicio de cara a sus stakeholders internos, con el propósito de facilitar, asegurar y potencializar la continuidad y desarrollo del negocio. Para ello se requieren posiciones con ciertos perfiles capaces de cubrir esta función.  

El Estudio de Remuneración 2023 de la firma de reclutamiento PageGroup ofrece un panorama completo para esta profesión, ya que muestra los principales puestos en las áreas legales, que tendrán una mayor demanda este año por parte de las empresas y despachos. También comparte los rangos promedio de incremento salarial y los conocimientos técnicos y las habilidades blandas más valoradas.

Posiciones más buscadas por las empresas

Según el estudio, en el nivel de alta dirección, las posiciones que más se buscan en las áreas legales son: Director de Asuntos Regulatorios, Director de Cumplimiento Normativo o Compliance Officer, Director Jurídico y Asesor General; estas posiciones podrían ver un aumento entre el 10% y el 15% en los salarios contra el año previo, dependiendo la industria.

Tanto empresas como despachos privados han modificado a través de los años sus búsquedas de talento de acuerdo con las necesidades del mercado, en 2023 las posiciones a nivel gerencial más solicitadas son: abogado in-house generalista, abogado M&A o especialista en fusiones y adquisiciones, así como abogados de compliance.

En la parte corporativa, además de los mencionados se buscan abogados especializados en sector de energía y abogados inmobiliarios; en los despachos existe una mayor demanda por abogados comerciales, regulatorios, de propiedad intelectual, litigio y laboristas.

Respecto a los incrementos salariales proyectados para este año, de acuerdo con la demanda, los abogados in-house y de compliance podrían ver incrementos del 10%, mientras que para los abogados M&A podría alcanzar hasta un 20%.

Habilidades más valoradas

Si bien la especialización es parte relevante de los conocimientos técnicos que buscan las empresas para ciertos temas en particular, en la actualidad se busca que las posiciones en la alta dirección relacionadas al departamento legal conozcan sobre relacionamiento con gobierno a todos los niveles, compliance y gestión empresarial combinada con entendimiento de los procesos regulatorios.

Entre las habilidades blandas en este grupo de ejecutivos se espera que cuenten con una visión estratégica del negocio, capacidad de persuasión e influencia, comunicación empática y por supuesto, liderazgo.

Para los mandos medios en las áreas legales se busca que desarrollen conocimiento en temas como derecho enfocado a corporativos, especialistas en transaccional, análisis de marcos jurídicos y regulatorios, así como la capacidad para desarrollar políticas internas. Como habilidades blandas se espera que tengan liderazgo, sean proactivos, con capacidad de negociación, comunicación efectiva y que sepan trabajar en equipo.

El desarrollo de estrategias legales es clave, principalmente en el área regulatoria, para asegurar la operación ante los constantes cambios de las políticas sectoriales, así como fortalecer la relación contractual y comercial con sus principales clientes y proveedores.

Otro punto importante que se valora en el mundo corporativo, es el desarrollo del talento interno en el área legal, con un enfoque más humano, que facilite el desarrollo no solo de las habilidades técnicas, sino principalmente, las interpersonales.

Acerca de PageGroup

PageGroup es la firma consultora de reclutamiento especializado referente en el mercado internacional. Tiene operaciones en 37 distintos países, donde diariamente ayuda a empresas de todos los sectores a detectar y reclutar a los profesionales más talentosos del mercado. A través de las marcas Page Executive, Michael Page, Page Personnel, Page Interim, Page Resourcing y Page Consulting reclutan desde directores generales hasta becarios, así como ejecutivos para posiciones temporales. Cuenta con más de 40 años en el mercado y más de 15 años de presencia en México, donde cuenta con oficinas corporativas en Ciudad de México y Monterrey, además de oficinas que brindan atención regional especializada en Guadalajara (Occidente), Querétaro (Bajío) y Tijuana (Noroeste).

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