«La revolución del trabajo flexible ya está aquí»: Kelly México

Ciudad de México, 22 de septiembre de 2022.
Juan García Heredia
*Presentó encuesta junto con DTEN, innovador de videoconferencias
*El 53% de dos mil empleados se siente más felíz laborando en casa
*Nos estamos acoplando a la nueva normalidad, dice David Sandoval

Al destacar que el 53 por ciento de dos mil empleados encuestados en México dice sentirse más relajado y feliz al realizar sus labores desde casa, la empresa Kelly dio a conocer que «la revolución del trabajo flexible ya está aquí, y las organizaciones no pueden dar marcha atrás».
Lo anterior es según informes revelados hoy en el marco de una conferencia de prensa de esa firma junto con la estadounidense DTEN, líder en innovación para videoconferencias, donde fue presentado el estudio «El mundo del trabajo de hoy: Tendencias del talento en México», realizado por Kelly México.
Otros hallazgos de ese sondeo son que el 53 por ciento de los trabajadores a distancia dice que tienen un mejor equilibrio entre el empleo y su vida personal; igualmente, el 22 por ciento opina que se concentra de manera más efectiva.
«La revolución del trabajo flexible ya está aquí, y las organizaciones no pueden dar marcha atrás. Esto significa encontrar maneras de apoyar el trabajo a distancia y el híbrido de tal manera que funcione tanto para los trabajadores como para las empresas», resalta dicho estudio presentado este 22 de septiembre de 2022, a poco más de dos años del inicio de la pandemia del Covid-19.
La gerente de mercadeo de Kelly México, Julieta Ortiz, dijo: «Con esta encuesta, queríamos llegar al corazón de la verdadera historia del trabajo y escuchar con mucha atención la voz de los trabajadores, además de reconocer que cada empresa es diferente y tiene necesidades únicas y estamos enfocados en buscar la mejor manera de crear un trabajo a distancia que funcione para todos”.
De acuerdo con el gerente regional de DTEN para América Latina, David Sandoval, nos estamos acoplando a la nueva normalidad, rompiendo barreras ideológicas, generacionales y culturales, ya que es la única manera de adaptarnos a la forma de trabajar que se está imponiendo y subrayó que ya existen herramientas tecnológicas que nos ayudan a minimizar el distanciamiento para sentirnos como si estuviéramos en un mismo lugar, no obstante que haya colaboradores a distancia.

Juan, juanitogarciaheredia@gmail.com