Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear

Ciudad de México, 13 de abril de 2026

Antonio García Gallegos

Emplazamiento a huelga al ININ

El Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear (SUTIN) emplazó a huelga al Instituto Nacional de Investigaciones Nucleares (ININ) por revisión de contrato colectivo de trabajo y en demanda de reparación a las violaciones contractuales por parte de la administración del ININ. En caso de no llegar a un acuerdo satisfactorio, la huelga estallará el 30 de mayo de 2026 a las 12:00 horas.

El sindicato solicita un incremento al salario cuota diaria de 8 % y aumentar las prestaciones establecidas en el contrato en 4 %, así como la modificación del clausulado del contrato colectivo de trabajo en aspectos que tienen que ver con la materia de trabajo, demandando que todas las actividades laborales que se realicen en el Organismo, sean realizadas por trabajadores de planta y/o temporales; se solicita también que, como señala la Ley Federal del Trabajo, el Organismo solo contrate a terceros cuando demuestre que, por la especialización y características de los trabajos a realizar, éstos no estén contemplados en la Ley Nuclear, o no sea posible efectuarlos directamente.

Se solicitan cambios en cláusulas económicas como “Ayuda para alimentos”, “Ayuda para renta”, “Fondo de ahorro”, “Ayuda para despensa”, “Becas”, “Madres trabajadoras”, “Juguetes”, “Cooperación económica Organismo-Sindicato”.

Una parte muy importante de las peticiones del SUTIN buscan fortalecer el trabajo de investigación científica que realiza el ININ, por lo que se propone modificar cláusulas como “Proyectos Técnico Científicos”, “Evaluación del trabajo” y “Control de ingreso de los trabajadores”.

Una demanda central de justicia para el personal, es que ningún trabajador del ININ reciba un salario cuota diaria inferior al Salario Mínimo General, como ordena la legislación nacional. Se solicita ajustar el salario cuota diaria de cerca de la mitad del personal sindicalizado que actualmente está en esa situación, para cumplir con la Ley.

En lo que respecta a las violaciones al contrato colectivo, señalamos que la administración del ININ viola el contrato al incumplir diversas cláusulas, lo que afecta derechos laborales del personal sindicalizado en los rubros de contrataciones, evaluaciones, productividad, trabajo igual salario igual, vacaciones y salario mínimo. Se exige la reparación integral de estas violaciones, el pago de adeudos y daños y perjuicios, así como el pleno respeto a los derechos laborales establecidos en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Como parte del proceso de revisión contractual, el pasado 23 de marzo el sindicato entregó su pliego petitorio y emplazamiento a huelga a las autoridades laborales y tres días después se recibió la respuesta de la administración del ININ. La administración del ININ rechaza todas y cada una de las peticiones sindicales y dice no poder ofrecer aumento salarial alguno.

El SUTIN ratifica su disposición al diálogo y su interés en construir acuerdos que eviten conflictos innecesarios que afectarían no solo al ININ y a sus trabajadores, sino al país, pues la suspensión Sindicato Único de Trabajadores de la Industria Nuclear

de las actividades que se realizan en el ININ, implicaría frenar servicios relacionados con la salud del pueblo de México, al retrasar la producción de radiofármacos necesarios para el diagnóstico y atención de enfermos de cáncer y el tratamiento de materias primas en la planta de irradiación gamma del Centro Nuclear, así como otros proyectos relacionados con el medio ambiente, alimentación, aplicaciones industriales o la energía y la formación de estudiantes de licenciatura, maestría y doctorado, entre las principales consecuencias.

En este proceso, como en toda la actividad del SUTIN, ponemos en primer lugar nuestro propósito fundamental de acercar los beneficios de la energía nuclear a la sociedad, priorizando su impacto en áreas como la salud —mediante el uso de radiofármacos y tecnologías de diagnóstico— la generación de energía y otras aplicaciones estratégicas para el desarrollo nacional. No compartimos la posición de quienes, desde la administración, conciben a éste como una entidad orientada al lucro, sino como un organismo en favor del bienestar colectivo, al servicio del pueblo trabajador, cuyo valor radica en la investigación, la innovación y la transferencia de conocimiento.

El SUTIN reitera su interés en analizar con la Secretaría de Energía y otras instancias del gobierno federal la situación del ININ y buscar acciones concertadas para su fortalecimiento, sin renunciar al derecho constitucional a un incremento salarial justo, al respeto y mejora a su contrato colectivo de trabajo, ni a lograr un clima laboral que favorezca el trabajo de investigación que se realiza en el ININ, por lo se realizarán las acciones necesarias para hacer visible lo que ocurre no solo con nuestra petición de incremento salarial y respeto y mejora contractual, sino con una institución que aporta mucho para un desarrollo nacional con soberanía y justicia. Recientes luchas laborales de diversos sectores muestran que ya no es posible seguir postergando el respeto a los derechos de las personas trabajadoras.

Por la Unidad Proletaria Comisión Revisora 2026 / Comisión Nacional de Vigilancia y Fiscalización /

Comité Ejecutivo Nacional

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