Ciudad de México a 9 de septiembre de 2024
En un entorno empresarial cada vez más competitivo, las empresas enfrentan el desafío de reconocer la importancia crucial del bienestar de sus empleados y de mantener a su fuerza laboral saludable, motivada y comprometida. Ignorar el bienestar de los empleados puede tener consecuencias negativas, como un aumento en el ausentismo, una disminución en la productividad y, a largo plazo, un impacto desfavorable en los resultados financieros.
Wellhub, comprometido con la promoción de una cultura empresarial saludable, estará presente en el Congreso Internacional de Recursos Humanos de AMEDIRH los días 10 y 11 de septiembre. Este evento ofrece una oportunidad única para que los líderes y profesionales de Recursos Humanos descubran herramientas innovadoras y participen en discusiones significativas sobre cómo integrar el bienestar dentro de la cultura corporativa. Una de las herramientas destacadas es la Calculadora de BurnOut, diseñada para ayudar a los ejecutivos a comprender el impacto de los costos relacionados al BurnOut, así como explorar soluciones que fomenten un ambiente de trabajo más saludable.
Los datos y encuestas recopilados por Wellhub, la plataforma de bienestar corporativo, muestran que cuando el bienestar se convierte en parte integral de la cultura corporativa, se crea un entorno en el que los empleados pueden desarrollar todo su potencial, resultando en beneficios tangibles para toda la organización.
En este sentido, Wellhub se dio a la tarea de desarrollar una guía dirigida a los líderes de Recurso Humanos, con el objetivo de ayudarles a maximizar los beneficios de sus programas de bienestar. Para lograrlo, Wellhub recopiló una serie de consejos clave que serán de gran ayuda para establecer una estrategia efectiva. Sigue estos pasos para crear un programa de bienestar que motive a tu equipo y fortalezca el éxito de tu empresa:
Obtén el apoyo de los directivos
Asegúrate de contar con el respaldo del equipo directivo para garantizar los recursos necesarios y motivar a la fuerza laboral. El compromiso del liderazgo es esencial para el éxito y la adopción del programa.
Establece objetivos claros y resultados esperados
Define metas claras y métricas concretas para evaluar el éxito del programa. Una visión bien definida facilitará la planificación y guiará el programa hacia los resultados deseados.
Elige la plataforma de bienestar adecuada
Opta por una plataforma que ofrezca opciones variadas y personalizables, adecuadas para todos los empleados, independientemente de su condición física o preferencias. La inclusividad y la diversidad son fundamentales para satisfacer las necesidades de tu personal.
Desarrolla una estrategia de comunicación integral
Crea un plan de comunicación continua que mantenga el programa visible y relevante para todos los empleados. Asegúrate que el plan incluya estrategias para comunicar los beneficios y el impacto positivo del programa, manteniendo a la plantilla informada y comprometida. Utilizar diversos canales de comunicación interna, más allá de los correos electrónicos puede resultar más atractivo.
Implementa recompensas e incentivos
Ofrece recompensas e incentivos adaptados a tu presupuesto y a los intereses del equipo. Esta estrategia motivará a los empleados a participar activamente en el programa.
Organiza competencias y desafíos
Incorpora retos y desafíos divertidos para aumentar el interés y la participación. Asegúrate de que estos eventos sean inclusivos, permitiendo la participación de empleados de todos los niveles de condición física y experiencia.
Reúne a tus embajadores del bienestar
Involucra a un equipo de embajadores que aporte entusiasmo y apoyo. Identifica a colaboradores interesados en el bienestar y asegura que el equipo sea diverso en identidades, funciones y ubicaciones. Proporciona formación y recursos necesarios para que puedan promover el programa de manera efectiva. Un equipo comprometido de embajadores aumentará la adopción y el impacto del programa en toda la empresa.
Recopila testimonios y comparte sus experiencias
Las historias personales son esenciales para motivar la participación y dar credibilidad a tu programa de bienestar. Anima a los colaboradores a compartir sus logros, destacando una variedad de testimonios que reflejen la diversidad del equipo. Comparte estas historias a través de boletines de noticias de la empresa, redes sociales y reuniones para ampliar su alcance. Celebra los avances logrados para fortalecer la cultura de bienestar en la empresa.
Recuerda el poder del bienestar
Ten en cuenta que todos tienen el potencial de prosperar cuando están en su mejor estado. Para hacer que tu empresa se destaque, enfócate en mejorar la participación y el compromiso en tu programa de bienestar. Esto conducirá a mejoras significativas en el rendimiento y la satisfacción del equipo.
En Wellhub, seguimos comprometidos con hacer de cada empresa una empresa de bienestar, construyendo un camino hacia un mundo más saludable y feliz junto a nuestros clientes y usuarios. Ofrecemos una plataforma de bienestar integral y única, y estamos en una posición ideal para impulsar el compromiso de los empleados, aumentar la productividad y ofrecer retornos tangibles de inversión para nuestros clientes.
Te invitamos a unirte a nosotros en el Congreso Internacional de Recursos Humanos de AMEDIRH, donde compartiremos nuestras iniciativas y cómo podemos ayudarte a alcanzar tus metas de bienestar. Para más información, visita nuestro sitio web y descubre todo lo que Wellhub puede ofrecer.
Sobre Wellhub
Wellhub, anteriormente Gympass, es una plataforma de bienestar corporativa que conecta a los empleados con los mejores socios para fitness, mindfulness, terapia, nutrición y sueño, todo incluido en una suscripción diseñada para costar menos que cada socio individual. Con Wellhub, las empresas y los líderes de recursos humanos pueden implementar los mejores programas de bienestar corporativo que han demostrado impulsar la adopción y el compromiso generalizados de los empleados. Más de 15.000 empresas en 11 países utilizan Wellhub para brindar a sus millones de empleados acceso a beneficios de bienestar integral. Con Wellhub, los empleados pueden controlar su bienestar todos los días. El resultado es una mejor productividad, mayor retención y menores costos de atención médica. Este es el efecto Wellhub.
Para consultas de los medios, comuníquese con: kramos@dialogue-inc.com – santos@dialogue-inc.com
Karla Balandra, karla@dialogue-inc.com
Más historias
Air Canada y la Asociación de Pilotos de Líneas Aéreas logran un acuerdo provisional sobre un nuevo contrato cuatrienal
Generación Z opta por adelanto de nómina para terminar quincena
Máxima rentabilidad y sostenibilidad: Cómo los Modelos PPA y EPC transforman la energía renovable para empresas