La productividad de empresas cambiaría con las Pensiones para el Bienestar: Lockton México

Ciudad de México, 28 de junio de 2024.
Por Redacción
*Tal programa comenzará su aplicación el 1 de julio de 2024
*La firma revela implicaciones para compañías y empleados
Con la aplicación del Fondo de Pensiones para el Bienestar en México a partir del 1 de julio de 2024, los trabajadores tendrán un incentivo para permanecer laborando hasta la edad de 65 años, lo cual puede significar cambios en la productividad de las empresas.
Lo anterior es según informes de la consultora Lockton, la cual detalló que el 1 de mayo de este año, el Gobierno mexicano publicó en el Diario Oficial de la Federación el Decreto del Fondo de Pensiones del Bienestar, el cual brindará al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al ISSSTE los recursos económicos necesarios para procurar que las personas trabajadoras que alcancen los 65 años de edad y cuya pensión sea igual o menor a 16,777.68 pesos, reciban (a partir del 1 de julio) un complemento de pensión, para que sea igual al último salario percibido hasta por el monto antes descrito.
Esta reforma beneficiará a los trabajadores cuya pensión inicie a partir de los 65 años, es decir aquellos trabajadores que obtengan una pensión por vejez. (El 80% de los trabajadores ejerce su pensión entre los 60 y 64 años, el 20% decide retirarse con más de 65 años), de acuerdo con el corredor y consultor de seguros privado e independiente más grande del mundo.
“Creemos importante destacar que este beneficio es intransferible, en nuestra interpretación esto quiere decir que es un beneficio que se otorga al titular y no, a los beneficiarios de éste”, señala Bernardo López, subdirector de Consultoría Actuarial en Lockton México.
En este sentido Lockton México, experto consultor en temas actuariales y planes de jubilación para las empresas, recomienda capacitar a los colaboradores en temas de finanzas personales y educación financiera para que logren un mejor retiro.
IMPLICACIONES PARA LAS EMPRESAS
Asimismo, la firma expuso en un comunicado que las empresas no tendrán un costo directo relacionado con la reforma, ya que las pensiones del bienestar se fondearán con los recursos de las cuentas individuales no reclamadas de los trabajadores mayores de 70 años o 75 años (dependiendo si cotizan al IMSS o al ISSSTE), así como de recursos adicionales que el Gobierno federal canalizará al Fondo del bienestar.
Sin embargo, aclara, debido a que el trabajador tendrá un incentivo para permanecer laborando hasta la edad de 65 años, esto puede significar cambios en la productividad de las empresas y en la rotación del personal en edades de retiro, modificando el reemplazo natural de la plantilla en dichas edades.
“En este sentido, recomendamos que las empresas revisen los posibles impactos en sus pasivos laborales al existir la probabilidad de tener mayor cantidad de personal activo a los 65 años de edad y en caso de contar con un plan de jubilación para sus empleados, identifiquen los posibles impactos y adecuaciones que sería conveniente realizar para el óptimo funcionamiento y aprovechamiento del plan en función a las características de su personal”, menciona Bernardo López.
IMPLICACIONES EN LOS COLABORADORES
Por otra parte, Lockton explica: «Con la finalidad de conocer cuáles son las condiciones óptimas de retiro para un colaborador, es importante reconocer que existe una necesidad de contar con un asesor especializado en temas de retiro, o en su caso capacitar de manera periódica a las áreas de recursos humanos, para conocer y dominar los aspectos que influyen en el beneficio que recibirá el colaborador en su nueva etapa de vida».
Si bien esta reforma beneficia prácticamente al 90% de los trabajadores, solo el 70% recibirá una pensión del 100% de su salario, por lo que aquellos colaboradores cuyo salario sea superior a 16,777 pesos (salario promedio del IMSS), tendrán en su mayoría una pensión del orden del 30 al 40% de su último sueldo, puntualizan las referencias.
«Una de las razones principales de estrés en los colaboradores y en general en la población se debe a problemas financieros por lo que, sin duda alguna, la educación financiera y la capacitación de los colaboradores en temas de finanzas personales de forma tal que conozcan los recursos que se deben destinar para el cumplimiento de sus metas financieras, coadyuvará a disminuir el estrés y que esto se refleje en una mejor productividad en la Empresa», destaca la información.
En otro aspecto, Lockton menciona que ha sido Asesor Actuarial durante más de 20 años de las más importantes instituciones de seguridad social en México.
“Ayudamos a la gente a mejorar su relación con el dinero, a que conozcan cuáles serían sus condiciones y beneficios que les otorga la Seguridad Social y cumplir con sus expectativas de ahorro en el corto, mediano y largo plazo”, dice Bernardo López.

Juan, juanitogarciaheredia@gmail.com