El futuro del trabajo: PrestaShop continúa en pleno cambio

Ciudad de México, a 13 de septiembre de 2022.

Más de 20 nacionalidades ya están representadas en PrestaShop, lo que demuestra su ADN internacional, por lo cual la empresa planea dar el siguiente paso reclutando ahora en todo el mundo, dondequiera que viva la persona o en cualquier mercado de PrestaShop en el que trabaje.

Para respaldar su crecimiento acelerado, PrestaShop, la solución de comercio electrónico de código abierto líder en Europa y América Latina, nombró a un nuevo director de Recursos Humanos. Con esta nueva posición, PrestaShop tiene como objetivo valorar sus talentos y respaldar sus expectativas creando la mejor experiencia posible para los empleados. La misión de la nueva Chief People Officer (CPO), Annabelle Freret, será acompañar estas nuevas expectativas laborales y la necesidad de ofrecer entornos más inclusivos y colaborativos dentro de la empresa.

Las nuevas fronteras laborales

A la vanguardia del futuro del trabajo, PrestaShop fue una de las pocas empresas de tecnología que generalizó el trabajo remoto para sus equipos antes de 2020. Si bien la relación entre los empleados y su lugar de trabajo ha experimentado cambios sin precedentes en los últimos dos años, PrestaShop, recientemente ampliada, tuvo que anticiparse a las nuevas aspiraciones de los talentos para seguir siendo atractiva. A principios de 2022, la transformación de la compañía hacia el futuro del trabajo se ha acelerado con una nueva organización del trabajo más flexible y ágil, que brinda equilibrio entre el trabajo y la vida personal: el Work From Anywhere, hasta seis meses al año. En un contexto de lucha por los talentos, que impacta especialmente al ecosistema tecnológico, Work from Anywhere ayudará a PrestaShop a mantener su fuerte crecimiento, lo que llevará a duplicar su planta laboral para 2023.

Además de la política de Remote First (lo remoto primero), PrestaShop ha sido pionera en una organización del trabajo centrada en las personas, con una gestión que apuesta por la flexibilidad y fomenta la autonomía y el empoderamiento de los empleados.

«La multiplicación de las herramientas digitales conduce a una cierta flexibilidad entre los tiempos personales y laborales: la conciliación de la vida personal y laboral de los empleados se ha convertido, por lo tanto, en un punto clave para las empresas. La política de trabajo remoto establecida por PrestaShop, contempla que todos los empleados estén conectados de 10:00 a 12:00 y de 14:00 a 17:00 horas, con el fin de mantener un horario de trabajo colaborativo. Más allá de estas franjas horarias, los empleados son libres de organizar su tiempo de trabajo como deseen», señaló Annabelle Freret.

Más de 20 nacionalidades ya están representadas en PrestaShop, lo que demuestra su ADN internacional, por lo cual la empresa planea dar el siguiente paso reclutando ahora en todo el mundo, dondequiera que viva la persona o en cualquier mercado de PrestaShop en el que trabaje. En un mercado laboral cada vez más liberalizado y globalizado donde las fronteras tienden a desaparecer, el principio de «recluta desde cualquier lugar» permitirá a la empresa encontrar los mejores perfiles, independientemente de las limitaciones geográficas.

“El nombramiento de Annabelle Freret como Chief People Officer es un importante paso para PrestaShop. Tanto su experiencia como sus conocimientos son activos valiosos para abordar con eficacia los desafíos estructurales de una empresa en rápido crecimiento y para acelerar la implementación de nuestra estrategia. Con este nuevo puesto, aseguramos de que todos nuestros empleados se beneficien de una gestión cuidadosa y centrada en el ser humano, para que su desarrollo profesional coincida con los desafíos comerciales de PrestaShop”, agregó Mathias Pontier, gerente regional LATAM de PrestaShop.

Menos fronteras entre las personas por una tecnología más inclusiva

En los últimos años, el sector tecnológico ha demostrado estar en el centro del progreso social. Por lo tanto, tiene el deber de ser ejemplo en términos de inclusión, igualdad y diversidad. Estos compromisos deben reflejarse a través de entornos colaborativos en los que todos puedan expresar su potencial. Para PrestaShop, estos valores son vectores, tanto de crecimiento económico como de responsabilidad social.

Según 50 inTech, que promueve la contratación de mujeres en el mundo tecnológico y se ha fijado la misión de alcanzar el 50% de mujeres en tecnología para 2050, 1 de cada 2 mujeres deja la tecnología de forma permanente después de 8 años de carrera. Como una creciente expansión y socio de 50 inTech, PrestaShop tiene la responsabilidad de alentar a las mujeres talentosas a seguir una carrera en tecnología y promoverlas a puestos de alto nivel.

“Aglutinar inteligencias sin distinción de género, discapacidad, condición social, orígenes o antigüedad para hacer de la diversidad una fortaleza ya no es algo casual: es un requisito previo para que las empresas continúen siendo atractivas para las nuevas generaciones y un activo adicional para librar la lucha por los talentos”, afirmó Annabelle Freret, cuya integración en el Comité Ejecutivo de PrestaShop refuerza el compromiso de la empresa con la igualdad.

Nuevos horizontes para los Recursos Humanos

En los últimos años, la profesión de RRHH ha sufrido una profunda transformación. Más allá del simple marco de reclutamiento y gestión de carrera, han surgido nuevas funciones para enfrentar los nuevos desafíos de las empresas y los empleados.

Director de Felicidad, director de Diversidad, director de Experiencia del Empleado, por mencionar algunos. El departamento de RRHH ha dado un giro completo, imaginando nuevos puestos centrados más en el aspecto humano. Las empresas están invirtiendo cada vez más en un enfoque concreto y útil de la marca empleadora. Los empleados se han convertido en un público específico de la empresa y solo mediante la evolución constante de su visión del trabajo, las empresas podrán reclutar y retener a los mejores talentos. Las funciones de RRHH ahora forman parte de los equipos líderes corporativos, participando de su modelo y cultura, entre la cohesión, la inclusión y el crecimiento.

Todos estos proyectos estarán dirigidos por Annabelle Freret, la nueva Chief People Officer, quien gestionará la transición del Departamento de Recursos Humanos a un Departamento de Personas, ya que la empresa enfrenta desafíos similares, incluida la duplicación de su fuerza laboral.

Acerca de PrestaShop

Como socio clave en la digitalización del comercio, PrestaShop aspira a convertirse en la plataforma de comercio de referencia para el crecimiento de las empresas en todo el mundo, basándose en sus valores: audacia, proximidad, tenacidad y compromiso. Con cerca de 300.000 sitios que ya utilizan su software en todo el mundo, PrestaShop es la solución de comercio electrónico de código abierto líder en Europa y América Latina. Gracias a PrestaShop Essentials, su conjunto de módulos que ofrece pagos seguros en todo el mundo, pago en cuotas facilitado, análisis de rendimiento y soluciones de marketing web y PrestaShop Platform, su oferta de alojamiento, PrestaShop permite a las empresas implementar fácilmente su negocio a mayor escala. En 2021, los sitios de PrestaShop generaron más de 24 mil millones de euros en ventas en línea. A partir de noviembre de 2021, PrestaShop pasó a formar parte de la familia global de MBE Worldwide para acelerar su crecimiento y convertirse juntos en las principales plataformas globales de comercio electrónico y logística para empresas. http://www.prestashop.com 

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