Se triplicó el estrés en empresas mexicanas: Lockton

Ciudad de México, 4 de mayo de 2022

Por: Juan García Heredia

*Eso fue en los últimos dos años de la pandemia del Covid-19

*Plantean estrategias de bienestar emocional para empleados

*500 compañías piden ayuda, asegura Concepción Hernández 
Durante los últimos dos años se triplicó el estrés en empresas de México debido a la pandemia de Covid-19, ante lo cual es necesario que las compañías implementen estrategias de bienestar emocional para sus empleados.
Lo anterior es según informes de la directora de Beneficios en Lockton México, Concepción Hernández, quien aclaró en entrevista que durante el primer cuatrimestre de 2022 más de 500 empresas en el país buscaron la ayuda de esta consultora para establecer programas de bienestar que mejoren la salud de sus trabajadores, cifra que representó un incremento del 400 por ciento frente al mismo periodo de 2021, cuando alrededor de 100 negocios solicitaron el apoyo de la firma.

Dicho aumento se atribuye a que la pandemia cambió mucho la mentalidad de las compañías y los colaboradores (trabajadores). «Hoy una meta, o de las principales metas que traen las empresas es retención y atracción de talento», dijo.
Expuso que industrias de diferentes giros, entre ellas de alimentos y bebidas, de hoteles, tecnología, y firmas de profesionistas, buscaron a Lockton durante los mencionados cuatrimestres para establecer programas de bienestar que mejoren la salud de sus empleados.
Las soluciones que ofrece Lockton son para pequeñas, medianas y grandes empresas. «Van de acuerdo al perfil de cada empresa. Ninguna solución es igual a la de otra, porque hacemos trajes a la medida», recalcó Concepción Hernández.
De acuerdo con un comunicado de esa organización, la mayoría de las compañías han incorporado programas de trabajo flexibles, esquemas híbridos entre presenciales y remotos, horarios flexibles, trabajos y remuneraciones por proyecto, etcétera. «Los programas de beneficios tienen que adaptarse a estas nuevas necesidades de cobertura de cada persona y de su familia a través de la implementación de Programas de Remuneración Flexible».

juan, juanitogarciaheredia@gmail.com