La comodidad del trabajador como factor de retención en la industria del transporte

Ciudad de México, julio, 2021.

La planificación y voluntad para desarrollar un hábitat de trabajo cómodo puede ayudar a solucionar de raíz problemáticas como la deserción del personal.

Una de las preguntas más comunes fuera del ámbito laboral es: “¿te resulta cómodo tu trabajo?”. El confort del personal es una de las características con las que las empresas deben comprometerse si lo que buscan son altos niveles de productividad y satisfacción interna. 

El empleado de un sector tan demandante como el transporte puede pasar largas jornadas en situaciones complicadas y frustrantes. Al instaurar algunas prestaciones que incrementen la comodidad se logrará que ciertas responsabilidades que son cansadas o monótonas se vuelvan gratificantes de hacer. 

Ganándose la confianza 

Si cada vez que se le pregunta a un colaborador si su trabajo es cómodo, éste responde que sí, significa que hay un vínculo de confianza. En un negocio de altas rotaciones y déficit de personal como el transporte, generar la sensación de bienestar en un entorno de fiabilidad es un factor crítico para que no suceda la temida fuga de talentos.

Desde otro punto vista, los climas laborales que son incómodos entorpecen la operación diaria. En las organizaciones transportistas, la precisión, la profesionalidad, y la eficiencia son atributos que no deberían ser mermados por condiciones que se pueden mejorar con ajustes visibles a corto o mediano plazo.

Tranquilidad hasta en los zapatos 

Antes de hacer la transición hacia un espacio más cómodo, lo que una empresa de transporte debe analizar son las necesidades de cada uno de los integrantes de su plantilla. Al existir distintos puestos, la planificación tiene que ajustarse acorde a sus tareas, y perímetro de trabajo.

Pero siempre habrá elementos en común que compartan los trabajadores en los que se puede unificar la comodidad para todos, y uno de ellos son los uniformes. Procurar que la ropa que porta un integrante del almacén o un conductor sea confortable es un gran primer paso para lograr el cometido. 

¿Cuál es la recomendación? Zapatos con suelas especiales para estar múltiples horas parado, o prendas Dickies altamente flexibles que permitan libertad de movimiento durante actividades físicas: cada empresa tiene la oportunidad de dotar a su equipo con base en lo que más le funcione. 

Beneficios mutuos 

La calidad de vida del personal al interior de cada empresa continuará en constante evolución para no desaprovechar el potencial de cada miembro. Priorizar un hábitat laboral de comodidad es una práctica con ventajas multilaterales tanto para el empleador como para el empleado, que bien llevada a cabo será un detonador de resultados positivos. 

Puedes encontrar las imágenes y el texto aquí.

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SOBRE DICKIES MÉXICO

Dickies® es la marca líder mundial de ropa de trabajo innovadora y confiable. La marca ha tenido, desde hace 97 años, el compromiso inquebrantable de elaborar ropa resistente y de máxima calidad para trabajadores de diversas industrias. La marca Dickies y sus productos están disponibles en más de 100 países en todo el mundo incluyendo México. Fundada en 1922, Dickies comenzó con la venta de overoles en Texas; sin embargo, gracias a su calidad y diseño, creció hasta incluir todos los estados del país. Su ropa de trabajo se introdujo en los campos petrolíferos de Medio Oriente en la década de 1950; Dickies se ha vendido en México desde hace más de 30 años, cuenta con más de 200 distribuidores alrededor de toda la república, con un enfoque preponderante hacia la ropa de trabajo. 

En 2017, la marca Dickies®, se unió a VF, el conglomerado conocido como la empresa matriz de marcas tan renombradas como Vans®, The North Face®, Timberland®, Bulwark®, Red Kap® entre otras, en una unión que representó un movimiento natural y auténtico que producirá oportunidades asombrosas para empleados, vendedores, socios minoristas y finalmente, los clientes.

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Valeria Baca, Senior Executive, Another, valeria.baca@another.co 55 1228 0243, Linda Albarrán, Jr. Executive Account, linda.albarran@another.co 5521321908