IBM // Diversidad e inclusión

Ciudad de México, 11 de junio de 2021.

Hola ¿Te imaginas un equipo de fútbol en el que todos los jugadores sean porteros? Nosotros tampoco…

En IBM consideramos la inclusión como un factor fundamental para nuestro crecimiento, pues una visioìn de diversidad e inclusioìn, genera grandes beneficios –creacioìn de valor, mayor innovacioìn y efectividad, entro otros–, y lo consideramos el activo intangible más importante que debe ser replicado en todas las organizaciones de una manera estrateìgica. Equipos diversos generan diversidad de ideas y un ambiente que los propicie, genera la libertad para traer estas ideas a la vida.

En México, en el 2001 creamos el primer Comité de Diversidad y las primeras redes de empleados denominadas Diversity Network Groups. El 2014 fue un año importante para la inclusión LGBT en IBM, pues junto con otras empresas fundamos el  Pride Connection para compartir mejores prácticas de inclusión LGBT. Así mismo, impulsamos la creación de  la Cámara de Comercio LGBT (Federación Mexicana de Empresarios LGBT). En el segundo trimestre de 2019  nos convertimos en la primera empresa en México en ofrecer seguro médico con cobertura para la reasignación de sexo. Desde 2018, IBM hemos sido reconocidos como una de las mejores empresas para trabajar en México para la comunidad LGBT+ a través del Certificado Equidad MX, expedido por Human Rights Campaign.

Si estás interesado en conocer más sobre las prácticas de IBM para crear un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, puedo ponerte en contacto con alguno de nuestros voceros para que te hable más al respecto.

Jimena Goyeneche, Account Supervisor, M +52 1 (55) 17281301

E jgoyeneche@webershandwick.com webershandwick.com

Ad Agency A-List (2020)

PRWeek Best Agency in Latin America (2020) 

PRovoke Awards Latam Agency of the Year (2020)

PRovoke Awards Mexico Agency of the Year (2019)

PRovoke Global Agency of the Year (2019, 2017,2015,2014)