3 datos que las empresas deben saber acerca de la reforma de subcontratación

Ciudad de México, 21 de enero de 2021.

La iniciativa de ley para regular el outsourcing en México es un tema que ha preocupado a varias organizaciones, ya que será necesario adaptar nuevas estrategias dentro de sus esquemas de contratación. 

Sodexo Beneficios e Incentivos México te comparte algunos puntos importantes que el sector privado debe tener en cuenta para salvaguardar los derechos de sus colaboradores. 

1.- Reconocer y pagar prestaciones a los empleados

Los empleadores deben otorgar las prestaciones que por ley a los trabajadores les corresponden; asimismo, es necesario conocer las obligaciones que como organización se tiene al contratar al personal, aun cuando se haga a través de los servicios de subcontratación.

Una alternativa para mejorar la Calidad de Vida y bienestar de los empleados es contar con paquetes de prestaciones que les ayuden a cubrir sus necesidades básicas, aumenten su productividad y sentido de partencia, así como ser un apoyo para ellos y sus familias.

2.- Sólo queda permitida la contratación de servicios especializados 

Si una organización quiere contratar a su personal por medio de un tercero será necesario corroborar que la actividad que el empleado realizará no forme parte del objetivo social o de la actividad económica de la empresa.

3.- Garantizar al 100% todos los derechos laborales

Entre los derechos de los empleados se encuentran tener firmado un contrato laboral, salario que corresponda con el trabajo que realiza, jornadas acordadas por ambas partes, servicios de seguridad social, Infonavit y fondo para el retiro; las empresas deben cumplir y respetar todo esto, además de sus obligaciones fiscales y pago de impuestos.

Si bien la iniciativa de subcontratación laboral 2020 está aún en proceso de revisión y aprobación, ya se han dado a conocer diversos puntos que implicará la aplicación de esta reforma laboral. Por ello, es necesario  que las empresas conozcan que sucederá, en caso de que la reforma sea aprobada.

Acerca de Sodexo

Fundado en 1966 por Pierre Bellon, Sodexo es el líder mundial en servicios que mejoran la Calidad de Vida, un factor esencial en el desempeño diario de las organizaciones y las personas. Presente en 67 países, Sodexo da servicio a 100 millones de consumidores cada día a través de su exclusiva combinación de servicios On-site y Servicios de Beneficios e Incentivos. Sodexo ofrece a los clientes una oferta integrada desarrollada a lo largo de más de 50 años de experiencia: desde servicios de alimentos, recepción, mantenimiento y limpieza, hasta la gestión de instalaciones y equipos; desde servicios y programas que fomentan la participación de los empleados hasta soluciones que simplifican y optimizan su movilidad y gestión de gastos, asistencia en el hogar, centros de cuidado infantil y servicios de conserjería. El éxito y el desempeño de Sodexo se basan en su independencia, su modelo de negocio sostenible y su capacidad para desarrollar y comprometer continuamente a sus 470,000 empleados en todo el mundo. Sodexo está incluido en los índices CAC Next 20, ESG 80, FTSE 4 good y DJSI.

En México, Sodexo Beneficios e Incentivos inició operaciones en 1981 y actualmente está formado por un equipo de 355 colaboradores. 

Cifras Globales – Bolsa París

22 billones de euros en ventas

470,000 empleados

19no. empleador a nivel mundial

67 países

100 millones de consumidores atendidos diariamente

9.700 millones de euros en capitalización bursátil (a partir del 10 de septiembre de 2020)

Contactos: Pamela Navarro PRP. 5558265025, 53.95.90.77 y 88, pamela.navarro@prp.com.mx Fernando Moyao PRP, 55 2270 2085, fernando.moyao@prp.com.mx