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Ciudad de México, 6 de enero de 2021.
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El entorno laboral se encuentra en constante transformación, pues vivimos en una era en la que diferentes generaciones trabajan y se desenvuelven en un mismo espacio, lo que obliga a las empresas a innovar en las maneras de colaborar y motivar a su talento.
A lo anterior se suma la situación que se vive a nivel mundial, que exigió modificar las estrategias laborales y esquemas de colaboración en las organizaciones, con el objetivo de adaptarse y otorgar las mejores oportunidades a sus empleados, a pesar de las circunstancias.
El bienestar laboral, enfocado en la salud física, mental y financiera, es clave para que los colaboradores alcancen un nivel óptimo de productividad, se sientan más felices, se preocupen por la operación del negocio y estén satisfechos con su papel en la empresa, no solo durante tiempo de crisis, sino a largo plazo para tener un impacto positivo, pues existen muchas prácticas que llegaron para quedarse y se requerirá apertura, tanto de los empleadores como de los empleados.
Algunas de las prestaciones que se están implementando para retener al talento y lograr una mejor operación del negocio son:
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Trabajo flexible
El home office era uno de los beneficios que más atraía a las personas que se encontraban en busca de trabajo; sin embargo, a raíz de la pandemia, el trabajar desde casa se convirtió en una necesidad que muy probablemente llegó para quedarse. De acuerdo con un análisis realizado por KPMG, 69% de las empresas a nivel global reducirán sus espacios físicos de trabajo.
Sin embargo, los trabajadores buscan un balance entre su vida laboral y personal, por lo que otorgar flexibilidad laboral los hace sentir más productivos, sin importar la hora o el lugar en el que se encuentren. Para implementar flexibilidad laboral dentro de tu empresa, es necesario tener una comunicación constante entre los jefes y los empleados, con el fin de asegurar que las actividades de cada uno se lleven a cabo de la mejor manera y se esté llegando a los resultados esperados.
Mayor bienestar psicosocial y emocional
El recurso más importante para un centro de trabajo es su personal; por ello, un factor que se debe tomar en cuenta es que su entorno psicosocial sea idóneo para que realicen sus actividades correctamente, sin distracciones.
De acuerdo con la Organización Mundial de la Salud (OMS), la depresión y la ansiedad cuestan a la economía mundial un billón de dólares por pérdida de productividad cada año.[1]
Actualmente ya existen iniciativas, como Vivir Bien de Sodexo Beneficios e Incentivos México, que ofrecen atención médica, legal, psicológica, nutricional, económica y veterinaria, con el objetivo de que, al tener resueltos estos aspectos, dejen de influir en la vida profesional de las personas, y generar propuestas para atender de forma oportuna las situaciones que se puedan presentar como consecuencia del entorno laboral.
Apoyo para impulsar su preparación
Los cambios económicos están sucediendo muy rápido en el mundo; por lo que cualquier empresa, sin importar su tamaño, tiene que estar lista para ello. De igual modo, su personal debe estar por encima de la competencia.
Lo anterior solo se logra si la gente está bien preparada y cuenta con habilidades para resolver problemas. Es importante que se ofrezca al capital humano capacitaciones, talleres o apoyos para adquirir nuevos conocimientos y aptitudes.
Mejorar la comunicación organizacional
La cultura laboral se transformó y las empresas requieren tener equipos más sólidos y colaborativos; la comunicación juega un rol muy importante para obtener mejores resultados en conjunto.
Las áreas de recursos humanos deberán trabajar en programas de retroalimentación para identificar acciones que se deben realizar para mejorar, tanto en la operación como en el cuidado y el bienestar de los empleados; el conocer las necesidades puntuales de cada empleado logrará resiliencia y mayor productividad.
Todo indica que a partir de 2021 entrará en vigor la Ley en materia de home office, la cual obliga a las empresas a otorgar herramientas para que lleven a cabo sus actividades a distancia de forma óptima. Las organizaciones están a muy buen tiempo para responder rápidamente ante la crisis, sean innovadoras y busquen el bien común desde este momento.
Acerca de Sodexo
Fundado en 1966 por Pierre Bellon, Sodexo es el líder mundial en servicios que mejoran la Calidad de Vida, un factor esencial en el desempeño diario de las organizaciones y las personas. Presente en 67 países, Sodexo da servicio a 100 millones de consumidores cada día a través de su exclusiva combinación de servicios On-site y Servicios de Beneficios e Incentivos. Sodexo ofrece a los clientes una oferta integrada desarrollada a lo largo de más de 50 años de experiencia: desde servicios de alimentos, recepción, mantenimiento y limpieza, hasta la gestión de instalaciones y equipos; desde servicios y programas que fomentan la participación de los empleados hasta soluciones que simplifican y optimizan su movilidad y gestión de gastos, asistencia en el hogar, centros de cuidado infantil y servicios de conserjería. El éxito y el desempeño de Sodexo se basan en su independencia, su modelo de negocio sostenible y su capacidad para desarrollar y comprometer continuamente a sus 470,000 empleados en todo el mundo. Sodexo está incluido en los índices CAC Next 20, ESG 80, FTSE 4 good y DJSI.
En México, Sodexo Beneficios e Incentivos inició operaciones en 1981 y actualmente está formado por un equipo de 355 colaboradores.
Cifras Globales – Bolsa París
22 billones de euros en ventas
470,000 empleados
19no. empleador a nivel mundial
67 países
100 millones de consumidores atendidos diariamente
9.700 millones de euros en capitalización bursátil (a partir del 10 de septiembre de 2020)
Contactos: Pamela Navarro PRP, 53.95.90.77 y 88, pamela.navarro@prp.com.mx Fernando Moyao PRP, fernando.moyao@prp.com.mx
[1] Organización Mundial de la Salud (https://www.who.int/mental_health/in_the_workplace/es/)
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