Ciudad de México, 10 de noviembre de 2020.
Por: Juan Carlos Machorro Morales
Nueva solución para edificios inteligentes minimizar contagios COVID-19
La empresa Johnson Controls informó que OpenBlue es la culminación de años de investigación y desarrollo por parte de ingenieros y científicos para guiar edificios inteligentes y sostenibles. El conjunto de soluciones conectadas, permite mejoras en la seguridad y protección, y sostenibilidad efectiva, impulsadas por tecnología de punta.
La conectividad es fundamental para lograr este objetivo: los sistemas de los edificios deben trabajar juntos y comunicarse para ser efectivos. OpenBlue se diseñó teniendo en cuenta la agilidad, la flexibilidad y la extensibilidad, para permitir que los edificios se conviertan en espacios dinámicos.
Al aprovechar la plataforma OpenBlue, los propietarios de edificios podrán gestionar las operaciones de manera más sistemática, ofreciendo edificios que tengan memoria, inteligencia e identidad única.
La plataforma une el conjunto de soluciones y servicios de OpenBlue con inteligencia artificial (IA) galardonada, combinando datos tanto del interior como del exterior de los edificios.
“La forma en que interactuamos con nuestros entornos, como se gestionan los edificios y los espacios compartidos para la seguridad y la sostenibilidad, es de suma importancia en todas partes y ahora más que nunca, reconocemos la complejidad de estos sistemas», dijo George Oliver, Chairman and CEO, de Johnson Controls.
Abundó que «el lanzamiento de OpenBlue refleja cómo pensamos que los edificios están evolucionando de bienes inflexibles a recursos dinámicos. Como resultado, este es un elemento fundamental de nuestra estrategia de negocio, que nos permite guiar a los clientes de todo el mundo a las soluciones y servicios necesarios para transformar sus espacios para el futuro».
Al combinar sistemas tradicionalmente separados, OpenBlue permitirá la conexión de cada parte de un edificio para crear nuevas posibilidades de espacios más inteligentes, eficientes y sostenibles.
Esta herramienta permitirá que gestión de acceso a los edificios, flujo de aire, movimiento de los ascensores, cerraduras de las puertas, iluminación y áreas de trabajo conjuntas, así como otros ajustes del entorno y la seguridad.
Implementar soluciones COVID-19. OpenBlue conecta los productos, la tecnología y los servicios para ayudar a los clientes a regresar al trabajo de la forma más segura y eficiente posible. Estas soluciones y servicios incluyen rastreo de contacto, monitoreo del distanciamiento social, cámaras térmicas, aire limpio, entornos sin contacto, gestión de reportes de cumplimiento y elaboración de informes, optimización de la energía, monitoreo avanzado de la seguridad y más.
Educación online brinda calidad y mejor oportunidad de empleo
Raúl Claros Urey, actual CEO de UVirtual, institución educativa -enfocada a estudios de postgrado 100% online en Latinoamérica-, declaró a este reportero que debido a la pandemia está creciendo la matrícula de alumnos en niveles licenciatura como posgrado en sectores virtuales, pues las empresas solicitan a personas con mejor perfil profesional.
Explicó que las ventajas que tiene el concretar un posgrado, es que 55 por ciento de los graduados en este nivel de estudios registra aumento de salario de casi un 30 por ciento, y un 10 por ciento a quienes concluyen la licenciatura.
UVirtual publicó el Estudio sobre empleabilidad para profesionales con postgrado: “Presente y futuro para egresados de maestrías online”, en el que expone lo que demanda el mercado laboral actual y su impacto en los profesionales.
Las investigaciones volcadas en el estudio proyectan que 6.1 millones de oportunidades laborales se crearán hasta 2022, como producto de una mayor adaptación a la economía verde y al mundo digital; principalmente en rubros como finanzas, salud, ciencias humanas y sociales, ingenierías y nuevas tecnologías.
El estudio destaca que la demanda educativa de los profesionales en ejercicio está más enfocada hoy en la realización de maestrías pues la mayoría de los encuestados (45.4 por ciento) manifiesta que estudiar un postgrado es parte de sus planes para el 2021.
Indicó que aquellos estudiantes de posgrado, licenciatura o nivel medio superior vía on line, son personas que están adelantadas a la nueva normalidad y están mejor adaptadas al futuro digital. “hemos registrado un aumento del 60% de alumnado en educación virtual; sin olvidar que determinadas carreras como medicina necesitan prácticas en vivo”.
Relató que es una realidad que muchas profesiones no están adaptadas al Internet, situación que debe modificarse, pues la pandemia apresuró el futuro y necesitan adaptarse.
El estudio de UVirtual indica que la mayoría de los profesionales encuestados (64,37 por ciento) prefieren ahora la modalidad online para cursar una nueva maestría, porque les permite estudiar sin descuidar sus actividades cotidianas y sin salir de casa.
Este cambio de paradigma es posible gracias a que las modalidades de educación online proveen al estudiante de habilidades blandas esenciales que las empresas privilegian en el contexto actual, tales como flexibilidad, creatividad, autodisciplina, comunicación y pensamiento digital.
Las universidades deben impulsar el cierre de la brecha digital y existen casos en Estados Unidos y Europa que encabezan la educación digital en el planeta, a diferencia de Latinoamérica, que tiene avances y retrocesos en diversas universidades, agregó que “deben analizarse alianzas entre empresas, gobiernos y sistemas de educación en línea, para el desarrollo de programas de educación en línea”.
“Existen universidades adaptadas al mundo digital, mientras que aquellas que siguen atrapadas en esquemas tradicionales deben modificarse, pues la educación on line es el camino obligado para los años venideros”, aclaró.
El directivo de UVirtual detalló que en Latinoamérica, naciones como Chile, México, Argentina, Colombia, Brasil son los líderes en impulso a la educación superior digital, seguido por Ecuador, Perú, Costa Rica y Venezuela.
Empresas de Silicon Valley buscan talento mexicano
La comunidad de reclutamiento y trabajo remoto “Terminal.io” busca impulsar al talento mexicano, específicamente en carreras de ingenieros y desarrolladores mexicanos para colocarse en startups y empresas basadas en Silicon Valley.
México ocupa el segundo lugar de talento tecnológico en Latinoamérica, y la modalidad de trabajo remoto se ha visto impulsada durante la pandemia.
Los programadores mexicanos son altamente valorados en Norteamérica, y México ocupa el segundo lugar de talento tecnológico más grande de América Latina, con más de 250,000 ingenieros-desarrolladores.
Nuestro país también tiene el pool de talento con más rápido crecimiento en la región: 7% de crecimiento anual en graduados ciencia y tecnología desde 2014, y un 50% de crecimiento anual en conjuntos de habilidades más demandadas como AWS, Containers (Docker y Kubernetes), Golang, Google Cloud, Java, Javascript, Node.js, Python, React, Ruby y Typescript.
“Los desarrolladores de software mexicanos tienen ya mucha experiencia trabajando en proyectos de alto impacto y eso les enseña a ser creativos y ágiles, pero a la vez, apegados a los más altos estándares de calidad”, comenta Alexandra Pinto, Head of HR de Terminal en Latinoamérica.
Guadalajara, Monterrey y Ciudad de México son reconocidas como las ciudades con mayor concentración de talento tecnológico, aunque ciudades como Aguascalientes, Querétaro y Tijuana también se destacan.
Desde 2010 se vive un impulso adicional por la cultura del software y el mundo startup en nuestro país, que se ha visto impulsada por acciones de instituciones educativas, organismos empresariales y autoridades gubernamentales.
Por su parte, Luke Finney cofundador de Terminal, indicó que “traemos oportunidades de nivel global a profesionales locales, pues creemos en un mundo sin barreras geográficas donde la distancia no sea una limitante para que las empresas puedan acceder al talento que requieren, mientras nosotros proveemos a los desarrolladores del espacio que necesitan. El mundo laboral está cambiando hacia un entorno más parecido a nuestra visión, y por eso es importante seguir impulsando este modelo”, agregó.
A raíz de la pandemia por Covid-19 a nivel global, el trabajo remoto vio un incremento exponencial y las cifras indican que será una tendencia que no va a ceder. La encuesta CEO Outlook 2020 realizada por KPMG México indica que el 82 por ciento de las empresas planea reducir su espacio en oficinas, y además el 88 por ciento utilizará las herramientas de colaboración remota de forma permanente.
Esta empresa “Terminal” informó que espera colocar profesionales en más de 100 vacantes durante los próximos doce meses; los salarios se encuentran en un rango entre los 40 a 60 mil dólares anuales (entre 70 y 100 mil pesos mensuales) para colaboradores individuales, y de 60 a 80 mil dólares anuales para Managers (entre 100 y 140 mil pesos al mes). Durante el resto de 2020 se esperan colocar al menos 20 vacantes para desarrolladores.
eBay busca emprendedores mexicanos
En apoyo al emprendimiento en México bajo el contexto actual del crecimiento del eCommerce, eBay pone a disposición de emprendedores un formulario en línea (en su portal), con el objetivo de integrarlos a su plataforma y que comiencen a exportar sus productos al mundo de manera acelerada.
Actualmente existen más de 40,000 negocios latinoamericanos exportando a través de eBay, los cuales han aprovechado los beneficios del comercio transfronterizo y, sobre todo, el auge del eCommerce en estos tiempos de pandemia.
Para los emprendedores que estén interesados en empezar un proyecto exitoso en eBay, estas serán algunas de las ventajas que pueden tener al ser parte de la comunidad de vendedores de la plataforma:
Capacitación a través del programa Crece con eBay, el cual, a través de tutoriales y gráficos ofrece una guía paso a paso, desde crear una cuenta hasta comenzar a exportar.
La posibilidad de alcanzar hasta 183 millones de compradores en 190 países.
Soporte de expertos de eBay que trabajará de la mano para apoyarlos a exportar en eBay de la manera más eficiente.
Inversión mínima versus un negocio tradicional o físico.
Herramientas tecnológicas para hacer crecer sus ventas y monitorear las tendencias que existen en la plataforma.
Establecer el valor de sus productos en una moneda dura como es el dólar estadounidense, logrando así mejores ganancias que vendiendo localmente.
Para ser parte de la comunidad de vendedores de eBay, los emprendedores pueden ingresar al formulario y registrar su negocio en menos de 10 minutos. Dicho formulario estará disponible durante el resto del 2020 para reforzar el compromiso de eBay de que cada vez más emprendedores mexicanos se unan al comercio global.
Conoce la primer Pop Up Store de HEMA
La marca holandesa HEMA con más de 90 años de historia, abre su primer Pop Up Store en el país, en la que, no solo podrás conocer y comprar productos de la marca, si no, también vivir un Día Dutch sin salir de la CDMX.
La pop up store de la marca, se encuentra en Van Gogh Alive, la exhibición multisensorial más visitada del mundo en la que puedes viajar por el tiempo, espacio y Países Bajos de la mano de Vincent Van Gogh. Sin duda, un must go dentro del bucket list de cualquier persona.
Así que, estamos seguros que no habrá plan más cool para este fin de semana, que ir a conocer la primera tienda de la marca en nuestro país, en donde además de viajar a Holanda, podrás sentir que estás de compras en Amsterdam y adquirir productos para hacer tu vida más sencilla, mejor y sobre todo divertida.
Así que ya sabes, puedes ser de las primeras personas en visitar la primer Pop Up Store y ver con tus propios ojos los increíbles diseños de más 4 mil productos de 11 mundos como: hogar, cocina, viaje y ocio, belleza, electrónica, artículos de papeleria, bebés, niños, que HEMA tiene para ti.
Planea un Dutch Day y vívelo a lo grande, pasea en bicicleta, ve por un té, relájate viendo el atardecer y date un momente hè hè al finalizar el día. Todo lo que necesitas, lo podrás encontrar en HEMA.
Te esperamos a partir de hoy, 05 de noviembre, vista la exposición más Dutch del mundo y conoce nuestra primer Pop-Up Store.
¿Estás listo para incluir HEMA y vivir al estilo Dutch?
Comparte tu experiencia con los #DutchDay y/o #HemaIsHere
Para conocer más sobre HEMA, síguenos. Facebook / HEMA-México Instagram / hemamx o visita nuestra página web: www.hemamx.com y continua la conversación con los #HEMAisHere y #DutchLife
Elegir con responsabilidad: opción para reimaginar la innovación laboral
La pandemia global acentuó la necesidad de desarrollar nuevos modelos de trabajo basados en el uso intensivo de la tecnología; Novartis, con base en la opinión de los colaboradores, ha implementado globalmente un nuevo modelo de trabajo llamado Elige con Responsabilidad (Choice with Responsibility) que brinda una mayor flexibilidad sobre cómo, dónde y cuándo trabajar, para optimizar el desempeño individual y el de la empresa.
De acuerdo con Fernando Cruz, Presidente de Grupo Novartis en México, “Choice with Responsibility es nuestro viaje hacia la creación de un modelo innovador de trabajo que nos permita responder a las actuales y futuras condiciones laborales; pero siempre considerando que la gente es nuestro recurso más valioso. Por ello, queremos que todos se sientan capaces de ser y dar lo mejor de sí mismos, tanto en el trabajo como en su hogar”.
Estamos en un momento en el que podemos demostrar que nuestra cultura de fomento a la curiosidad, inspirada en nuestro propósito (reimaginar la medicina para mejorar y extender la vida de las personas), con la convicción de que, equipos autodirigidos (sin jefes) encontrarán nuevas soluciones a nuevos desafíos, destacó Cruz.
“Dependiendo del tipo de trabajo y para buscar un mayor impacto positivo de la función de cada uno, nuestros asociados podrán decidir: cómo, dónde y cuándo trabajar, al mismo tiempo que asumen la responsabilidad personal de informar a los gerentes y alinearse con sus compañeros de equipo para colaborar con mayor eficiencia y efectividad”.
En la empresa existe una gran diversidad de funciones y no todas permitirán el mismo grado de flexibilidad, pero “queremos explorar cómo podemos ofrecer la máxima variedad de opciones y adaptaciones para todos. Este será un viaje de varios años y tenemos mucho que aprender y experimentar, pero comenzaremos nuestro viaje con los siguientes pasos:
Una vez que los asociados regresen a las oficinas, comenzará la implementación de este proyecto, dándoles la libertad de elegir: cómo, dónde y cuándo trabajar dentro de su país de empleo
Ofrecemos apoyos específicos para ayudar a los asociados que trabajen de forma remota, a hacerlo en un entorno saludable y cómodo
Escuchar y aprender continuamente de nuestra gente, realizando un monitoreo global que permita visualizar y comprender cómo funciona este nuevo enfoque y qué es lo más importante para nuestros asociados, ahora y en el futuro.
Ampliaremos nuestros recursos que fomentan la salud mental, con el objetivo de crear conciencia, crear un mayor entendimiento y apoyar la salud mental de los asociados
Este es sólo el comienzo, “tenemos la intención de crear soluciones sostenibles para apoyar y empoderar a los asociados ahora y en el futuro. Realizaremos experimentos para asegurarnos de que nuestras propuestas a largo plazo sean prácticas, impactantes y aplicables al espectro más amplio posible de asociados, refirió Fernando Cruz y destacó “los conocimientos que obtengamos de estos experimentos y las propuestas que den forma serán la base sobre la que se construirá nuestro futuro modelo de trabajo”.
Fundación MAPFRE premia tres proyectos de transformación social
Fundación MAPFRE dio a conocer a los 3 ganadores de la tercera edición de los Premios a la Innovación Social, quienes recibirán un premio que asciende a 30,000 euros para desarrollar sus proyectos.
Este año, representando a Latinoamérica destaca Perú con el proyecto Hope, un kit de análisis de muestras de ADN con autotoma sencillo y de bajo coste que detecta las cepas de alto riesgo del virus del papiloma humano (VPH) para prevenir el cáncer de cuello uterino.
Así mismo, en el podio se colocó Brasil con la aplicación colaborativa móvil, GUIADERODAS que permite a las personas con discapacidad y movilidad limitada, verificar y revisar el nivel de accesibilidad que existe en un lugar concreto; junto con España, quienes presentaron la solución financiera PENSIUM, que busca facilitar que las personas mayores dependientes puedan financiar sus cuidados asistenciales, en residencia privada o en domicilio, sin necesidad de vender su casa.
La premiación contó con la participación de Antonio Huertas, presidente de Fundación MAPFRE quien destacó el propósito de los premios, dirigidos a mejorar la vida de las personas y estar cerca de los más vulnerables, y que en un momento de pandemia, han evidenciado aún más las debilidades y la desigualdad social, haciendo imprescindible atenderlo para mejorar como sociedad y enfrentar la nueva normalidad.
En este sentido, ha subrayado que toda crisis es una oportunidad y que estos premios son un buen ejemplo. “La pandemia, ha acelerado muchas conversaciones pendientes para hacer cambios significativos, y nos ha recordado a todos que somos una comunidad, que en vez de vernos como competencia debemos ser solidarios para salir mejor de esta crisis. Hoy los ganadores y finalistas, aportan soluciones reales a problemas reales y cuentan con un alto impacto social”, mencionó el directivo.
Como en ediciones anteriores, el certamen se abrió para las regiones de Brasil, resto de Latinoamérica y Europa buscando propuestas innovadoras que contribuyan a resolver y mejorar aspectos concretos en las áreas de salud, movilidad y cultura aseguradora.
Este año la convocatoria, ha recibido un total de 239 proyectos creados por científicos, investigadores, emprendedores, estudiantes de universidades y escuelas de negocios, entre otros, y sólo 26 de ellos, los más disruptivos y con mayor impacto social positivo, optaron a un puesto en las tres semifinales regionales, celebradas este año de forma virtual, y a un programa de mentoring para potenciar la visibilidad de sus proyectos.
Los 9 finalistas han presentado sus propuestas en la final ante un jurado formado por expertos en innovación social, impacto y el mundo empresarial y tecnológico, que ha elegido los proyectos con mayor potencial de impacto social y los más viables desde el punto de vista técnico, económico y organizativo.
Juan Machorro, jcmontana20@yahoo.com.mx
Más historias
EL MAYOR TERRORISTA
Bajo Presión
Bajo Presión